某公司20xx年職工代表大會制度操作指南(25頁)-其它制度表格-免費閱讀
【正文】 大會決議 表決情況 決議內(nèi)容 同意票 不同意票 棄權票 1. 2. 3. 集體合同 審議情況 （是 /否）； （是 /否）。職工代表們認真討論審議了 （制度、方案），提出了意見和建議，歸納起來有以下幾點： 1. 2. 3. 公司工會委員會（蓋章） 年 月 日 22 附件九： 關于修改《制度》的要約書 （董事長、副總經(jīng)理） 根據(jù)職工反映，本單位《 制度》在實施過程中，有不適當?shù)那闆r，根據(jù)《勞動合同法》、《 工 會 法 》 的 有 關 規(guī) 定 ， 需 要 雙 方 就《 制度》進行協(xié)商修改。 19 附件六： 職工代表大會代表提案表 （樣表） 提案人 姓名及 選 區(qū) 附 議 人 提 案 類 別 生產(chǎn)經(jīng)營方面 工資福利方面 企業(yè)文化方面 提 案 內(nèi) 容 1. 案由： （可另附紙）： 提案小組審查意見 （蓋章） 年 月 日 承辦部門辦理情況 （蓋章） 年 月 日 工會督辦 意 見 （蓋章） 年 月 日 備注 20 附件七： 關于通過草案的決議 （樣稿） 本公司于 年 月 日在 召開 屆 次職工代表大會。工作人員對選舉工作的全過程進行監(jiān)督。 （三）勞資洽談會。 第十四條 凡應當由職代會選舉、作出決議和通過的事項須經(jīng)全體代表過半數(shù)通過，并采用無記名投票表決方式。 第八條 當職工代表缺額時，由原選區(qū)按選舉職工代表的程序補選。第二章 職工代表 第二條 與企業(yè)建立勞動（勞務）關系的職工均可當選代表。 五、按期換屆 職代會實行屆期制，每屆任期與工會相同，到期應當及時換屆。 ，并隨時掌握職工代表的情況。 ，按照正常出勤享受應得的待遇。 。 （三）職工代表選舉 。 三、職代會結束后的主要工作要求 （一）傳達貫徹會議精神 ，報告本人履職情況； （小組）制訂工作計劃，落實職代會交 辦的任務； 《職代會會后情況報告表》，于職代會閉會一周內(nèi)向上一級工會報告； ，與工會協(xié)商一致的企業(yè)規(guī)章制度和經(jīng)勞動保障部門審核通過的集體合同、專項集體合同。職工代表審議涉及職工切身利益的規(guī)章制度的意見和建議應當形成會議紀要，在會后向職工公示。 ，以及有關人員對提交職代會審議的有關規(guī)章制度、重大事項的說明。職代會主持人由工會提名，可以是工會主席，也可以是公司負責人。 組織職工代表學習有關法律法規(guī)，對提交職代會審議的有關文件進行預審。 （四）材料準備 公司準備以下材料：（ 1）公司負責人的工作報告；（ 2）依法應當提交職代會審議的有關制度、方案的草案；（ 3）上屆職代會決議落實和集體合同履行情況的報告。職工代表所提意見、要求基本合理，工會應積極與行政溝通，召開職代會；職工代表所提問題屬于有關工作未做細，在認真進行整改的同時，工會應會同行政共同做好解釋和疏導工作。 職工代表大會制度 操 作 指 南 1 XX 工會 二○○八年八月 目 錄 職工代表大會操作規(guī)程（試行 ） ???? （ 2） （樣稿）?????????（ 11） （樣表） ????（ 14） （樣稿）?????（ 15） （樣表） ?????（ 16） （樣表） ??????（ 17） （樣表） ??????（ 18） 草案的決議（樣稿）?????（ 19） 公司職工代表大會審議討論 規(guī)章制度（重大事項）的會議紀要（樣稿）??（ 20） 10. 關于修改《制度》的要約書 11. 關于公布制度的公告（樣稿）????（ 21） 2 12. 召開職工代表大會情況報告表 （樣表） ???（ 22） XX 職工代表大會操作規(guī)程 （試行） 為規(guī)范職工代表大會制度，保障職工民主管理權利，促進勞動關系和諧發(fā)展，依據(jù)《關于加強四川省公司制企業(yè)職工民主 管理的意見》，結合我公司實際，制定本操作規(guī)程。
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