20xx年制定公司人力資源計劃(七篇)-免費閱讀
【正文】 既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。根據部門上半年的工作安排，結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作，全面推行目標管理。收集票務、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等公司信息，確保方便、快捷的為公司提供服務。協助公司領導，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。協調開發(fā)部門的持術培訓工作，并按時通知每月培訓內容。完成應屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。結合公司實際，對在生產、科研、勞動、經營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。根據公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調配工作。做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。我發(fā)現僅有自我先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，經過我的不懈努力，最終開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓資料。加上分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件，協助領導及各部門負責人落實文件要求。及時、準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。對有違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工；完不成生產任務或工作任務的；不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧—事，打架斗毆影響生產秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經濟處罰。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥，并做好人事部門工作總結。辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作?，F周一硬件開發(fā)部門培訓、周三軟件開發(fā)部門培訓、周六下午由孫總或外請老師培訓。加強與員工之間的工作溝通，及時發(fā)現并解決問題，溝通中做到有章可循，違紀有據可查，使他
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