騰訊科技深圳有限公司考勤管理規(guī)定(doc)-其它制度表格-免費閱讀
【正文】 （二）、假期審批權(quán)限 各部門的請假等由各部門經(jīng)理審批，報人事部備案。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。 （ 3） 晚婚指男性 25 周歲，女性 23 周歲以上初婚。 三、考勤規(guī)定： 對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當?shù)募o律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應作經(jīng)濟賠償并追究當事人及相關(guān)人員的責任。 1 考勤管理規(guī)定 為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù) 《 勞動法 》 有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。 2 對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工 15 天以上或 在 12 個月內(nèi)累計曠工超過 30 天的，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個月內(nèi)累計曠工 10 次，或一年內(nèi)累計曠工 20 次的應作除名處理。 （三）、病假 職工因患病或非因工（公）負傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。 休年休假期間工資、獎金照
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