【正文】 46病假補貼47公假補貼凡國家規(guī)定的各種公假，如喪假、婚假、探親假、產(chǎn)假等，在履行公司規(guī)定手續(xù)后，可依據(jù)相關(guān)規(guī)定享受24元/日的公假補貼。3工齡工資工齡工資與員工在本企業(yè)工作年限掛鉤，4各項補(津)貼41全勤獎為加強員工考勤管理，鼓勵員工出滿勤，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對本部門員工實行全勤獎考核制度，該項津貼額度為30元/月，按公司規(guī)定每月分解為上、下兩半月考核。121非計件制考核工資原則上非計件制工作崗位應(yīng)依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立周嚴(yán)性關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)予以考核。廚師工資績效方案篇十為充分調(diào)動制造部員工工作用心性，提高勞動生產(chǎn)效率，建立起以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機(jī)制，把員工的薪酬與崗位職責(zé)、工作績效密切結(jié)合起來，實現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化shu。由于員工有存折賬戶，工資資金通過銀行劃撥，一是不需每月派車、派人護(hù)送到銀行提取現(xiàn)金，節(jié)約了成本；二時管理人員不再按員工人頭分配工資現(xiàn)金，既省事又安全。：七知道：指老人的姓名、房間號、病史、職業(yè)、家庭情況、特殊生活習(xí)慣、護(hù)理重點。一次性獎勵。部門或教職工從事教育、科研項目取得突出成績計發(fā)教育科研項目獎。教職工年度考核獎勵。獎勵性績效工資占績效工資總量的50%?？冃ЧべY兌現(xiàn)時間以市人事部門正式通知為準(zhǔn)。提高全校工作效率，增強學(xué)校辦學(xué)活力。，只需貴公司與我行簽訂一份代發(fā)協(xié)議即可，同時收集每位員工的身份證復(fù)印件與電話號碼即可。為貴公司每位員工免費配發(fā)長城電子借記卡與中銀信用卡，同時免費開通網(wǎng)上銀行與短信通知服務(wù)。第二十七條：未盡事宜和重要人事工資制度改革，按上級有關(guān)文件執(zhí)行。（1）參加由正規(guī)出版社出版的教輔用書編寫工作，每人次獎勵500元。教育科研課題經(jīng)教育主管部門獨立立項或評估驗收結(jié)題。（方案另定）校工會主席、團(tuán)委書記享受中層正職待遇。凡遇國家法定節(jié)假日加班（上課）的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。課外活動工作量：課外活動包括社團(tuán)活動、學(xué)科競賽培訓(xùn)、特長生專業(yè)訓(xùn)練等。在加班規(guī)定期間必須完成加班任務(wù)。（2）由甲年級跨乙年級任課，按因跨乙年級而實際增加的教案總數(shù)。第十六條：外借人員：由使用單位進(jìn)行考核合格后，參照其參與考核的獎金發(fā)放。學(xué)校將高度重視獎勵性績效工資的發(fā)放工作，實行月統(tǒng)計、月審批、月公示的考評制度。第四條：本方案涉及的內(nèi)容為獎勵性績效工資，由出勤獎、考核獎、工作量獎、加班補貼、崗位獎勵、教育教學(xué)成果獎、其他獎勵七部分組成。請大家圍繞夏季養(yǎng)生主題(有地方特色的菜式，我們將請參賽隊伍做出介紹)名：要求用于命名的詩，詞必須與菜式的色，形，味相稱，且內(nèi)容健康，雅俗共賞。比賽結(jié)束之后，由評審進(jìn)行打分，依照得分評出冠軍、季軍、亞軍、以及鼓勵獎。時間：8月7日(早上11點)地點：大學(xué)生單身公寓樓團(tuán)委本次比賽菜式一葷一素，或者葷素結(jié)合兩道菜亦可，內(nèi)容由參賽者自由發(fā)揮。學(xué)生民主測評滿意率90%，家長滿意率90%，得滿分。達(dá)到要求得1分。積極參加學(xué)校組織的教育技術(shù)研究活動（多媒體網(wǎng)絡(luò)課、電子白板研討課、各類應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)等），并能完成相關(guān)任務(wù)。評分辦法：采取教研組評議、教導(dǎo)處考評、校長室總評方式，三者比例權(quán)重為3：4：3。體現(xiàn)備教材，備學(xué)生活動，體現(xiàn)學(xué)科特點，環(huán)節(jié)齊全，教后反思具體充實，體現(xiàn)教學(xué)情況。主要考核教職工周工作量多少，周工作量包括實際上課節(jié)數(shù)和兼職工作折算。月內(nèi)遲到、早退、無故不參加例會、值班不到崗等累計2次扣1分。按時參加考勤，嚴(yán)格履行請假、銷假手續(xù)。有下列情況的當(dāng)年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的將在當(dāng)月工資內(nèi)予以扣除。二、適用范圍與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工，超齡人員不適用工齡工資標(biāo)準(zhǔn)。目前還無法執(zhí)行，待績效考核體系建立以后再予以執(zhí)行。對于員工工資可制定工齡工資，在本公司每工作滿半年的員工每月可給予25元的工齡工資。從員工中挑選出2～3名表現(xiàn)良好的員工，發(fā)給優(yōu)秀員工獎狀及給予一定的物質(zhì)獎勵。對于達(dá)不到目標(biāo)的員工應(yīng)適度安慰并給予幫助，比方說培訓(xùn)等，幫助員工達(dá)到工作目標(biāo)。效果分析：1屬員工自我激勵，完成目標(biāo)的員工會增加自豪感從而增加工作熱情。(以3名為列獎勵可為1等獎50元人民幣、2等獎30元人民幣、3等獎20元人民幣，獎勵以工資的形式發(fā)放)但要注意評選的公平性，否則會起反效果。每滿一年的員工給予每月給予50元的工齡工資，依此類推工齡工資200元封頂。對于連續(xù)兩個月達(dá)不到公司最低計件標(biāo)準(zhǔn)的員工，結(jié)合其平時工作表現(xiàn)(包括考勤、工作態(tài)度等)給予轉(zhuǎn)崗或辭退處理。三、工齡標(biāo)準(zhǔn)工齡以“年”為單位計算。（1）員工當(dāng)年內(nèi)有曠工或等同曠工等違紀(jì)現(xiàn)象者；（2）員工當(dāng)年內(nèi)因工作失職造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元及以上者；（3）被公司開除、辭退或者違反國家法律法規(guī)者。教師有事情需提前向校長室請假，并履行相關(guān)手續(xù)，電話請假需要補齊相關(guān)手續(xù)，特殊原因請假需要提供相關(guān)證明。一個月遲到早退累計3次本項不得分，累計5次年度考核為不合格。學(xué)校按實際確定平均工作量，滿課時數(shù)分值為30分。評分方法：采取教研組評議、教導(dǎo)處考評、校長室總評方式，三者比例權(quán)重為3：4：3。優(yōu)秀得6分，良好得5分，一般得4分，較差得3分，不合格不得分。應(yīng)用最新教育技術(shù)上課得1分。及時上交各類教科材料。學(xué)生民主測評滿意率80%，家長滿意率80%，得4分。兩道菜色的操作時間共為20分鐘，完成后，由評委品嘗后立即進(jìn)行評分。之后分別領(lǐng)取獎品。(注：評分細(xì)則：去掉一個最高分，一個最低分，其余所得分?jǐn)?shù)平均就為該組分?jǐn)?shù)。第五條：本方案由校長室負(fù)責(zé)管理實施，學(xué)校黨總支和工會依本方案的規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督并保證其實施。第十條：出勤獎根據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)出勤考核條例》的規(guī)定，對一個月內(nèi)無遲到、早退的教職工實行每人每月200元獎勵。第十七條：滿崗工作量指按照省、市學(xué)科《課標(biāo)》和周任教課時工作量及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工作需要，通過崗位聘任而核定的教學(xué)或行政崗位工作量。由甲學(xué)科跨乙學(xué)科任課，因跨學(xué)科而實際增加的教案總數(shù)。(2)、加班達(dá)3小時及以上計為加班半天，不到3小時的加班予以合并計算。課外活動要求有計劃、有教案、有學(xué)生名冊、有學(xué)生簽字的訓(xùn)練活動記錄，文化學(xué)科培訓(xùn)時間每次不少于45分鐘，特長生專業(yè)訓(xùn)練每次不少于90分鐘。校長由社會事業(yè)局進(jìn)行考核，根據(jù)考核等級確定獎金數(shù)額。黨支部書記、團(tuán)委副書記享受中層副職待遇。（不含學(xué)會立項課題）級 別立 項結(jié) 題國家級800元20xx元省 級500元1000元市 級200元500元此獎項為教育行政（教研）等部門確定（認(rèn)可）的教師競賽。（2）試卷或同步輔導(dǎo)練習(xí)被級報刊采用的，每次獎勵100元。本方案的解釋權(quán)屬于校長室，修訂權(quán)歸教代會。為每位員工提供便利及準(zhǔn)確安全的服務(wù)。我行為貴公司配卡與其他產(chǎn)品均