勞動合同法約定工資(3篇)-免費閱讀
【正文】 十二、其它事項第二十四條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。第十九條有下列情況之一的，勞動合同終止：，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認。(1工日=8工時)、根據(jù)乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫：)。根據(jù)勞辦發(fā)[1996]131號文規(guī)定：(1)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡。1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。勞動者要注意用人單位是否有用工資格。為解決不簽勞動合同、勞動合同不規(guī)范的問題，《勞動合同法》作了多方面的規(guī)定。(四)考勤記錄。很多農(nóng)民工、臨時工(法律上都稱為勞動者)存在這樣的誤區(qū)：認為沒有簽訂勞動合同就不能要求購買社會保險，不能享受工傷待遇，認為自己低人一等，認為“我就是個臨時工，老板能發(fā)點工資就不錯了。根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。(六)被依法追究刑事責任的。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條 甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。(一)固定期限：_____自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止。如：企業(yè)超過______年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工______月的工資。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。勞動合同期限______年以上的，試用期不得超過______月。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_______________崗位(工種)工作。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均周工作時間不得超過_____小時。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應的代價。(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。第二十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。比如，《關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項目部、項目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。以上就是簽訂勞動合同應注意什么以及如何約定工資的具體內(nèi)容。”二、沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系證明勞動關(guān)系是享受勞動者待遇的關(guān)鍵所在，也是難點所在，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔〕12號)的規(guī)定，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。如何防范簽訂勞動合同糾紛20__簽訂勞動合同（2）導讀：合同陷阱與合同風險無時不在，成為我們訂立、履行合同、謀求合同利益的揮之不去的組成部分。給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以勞動者要掌握如何防范簽訂勞動合同糾紛的相關(guān)技巧。簽訂勞動合同的注意內(nèi)容20__簽訂勞動合同（4）
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