【正文】 了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職______月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第十條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、如何約定工資根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。至于只給空白合同簽名，則可能構(gòu)成欺詐。試用期是勞動者與用人單位相互了解的過程，但是也不能馬虎，勞動者在約定試用期時也要長個心眼。三、勞動報酬第四條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為(從下列a、b、c中選擇。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：六、勞動保護(hù)第十一條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動部門備案。、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。，至年月日止。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位必須與員工簽訂勞動合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂。八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十八條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方工作_______崗位調(diào)整后，其工資參照同_______崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、工作時間和休息休假第五條 乙方實行工時制。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方_______崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。一、合同期限和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：勞動合同期限______月以上不滿_____年的，試用期不得超過______月。(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十九條 商業(yè)秘密保護(hù)：第二十條 競業(yè)限制：第二十一條 服務(wù)期：第二十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：九、勞動爭議處理及其它第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，_________年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。查清用人資格，莫簽主體不適格合同。第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動合同。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二、勞動崗位和工作內(nèi)容第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。，并報勞動部門備案。甲方(蓋章)：乙方(簽)：甲方法定代表人(委托代理人)：(簽或蓋章)年月日年月日。、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。五、社會保險和福利待遇第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。所以勞動者要掌握如何防范簽訂勞動合同糾紛的相關(guān)技巧。給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”二、沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系證明勞動關(guān)系是享受勞動