勞動(dòng)合同法約定工資(3篇)-wenkub
2025-08-14 00 本頁面
【正文】 自行安排。三、工作時(shí)間和休息休假第五條 乙方實(shí)行工時(shí)制。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作_______崗位(工種)。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方_______崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。勞動(dòng)合同法約定工資(3篇)勞動(dòng)合同法約定工資(3篇)合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。勞動(dòng)合同法約定工資篇一住所：_____法定代表人：_____聯(lián)系電話：_____乙方：_____聯(lián)系電話：_____身份證號(hào)：_____家庭住址：_____風(fēng)險(xiǎn)提示：_____企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職______月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。一、合同期限和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：勞動(dòng)合同期限______月以上不滿_____年的，試用期不得超過______月。如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。自___________年___________月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過_____小時(shí)，每周不超過_____小時(shí)。第六條 甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。工資為___________元/月。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。第十九條 商業(yè)秘密保護(hù)：第二十條 競業(yè)限制：第二十一條 服務(wù)期：第二十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：九、勞動(dòng)爭議處理及其它第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，_________年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同?！秳趧?dòng)民法典》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。查清用人資格，莫簽主體不適格合同。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。勞動(dòng)合同法約定工資篇三在現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位招用勞動(dòng)者的時(shí)候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動(dòng)合同。第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、如何防范簽訂勞動(dòng)合同糾紛常見花招：目前一些用人單位只給空白合同給勞動(dòng)者簽名，或干脆不簽勞動(dòng)合同，所簽合同的內(nèi)容也由老板隨意決定。超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。就本條而言，《勞動(dòng)合同法》明確，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要
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