企業(yè)規(guī)章制度修訂管理辦法解讀企業(yè)規(guī)章制度制定(7篇)-免費閱讀
【正文】 做到統(tǒng)一版本、統(tǒng)一升級。工作時間(包括加班時間)公司員工不得使用工作用機玩游戲，聽音樂觀看電影?？上仁褂秒娔Xmac地址與ip綁定的辦法，防止外來電腦隨意接入。若用戶使用的設(shè)備發(fā)生人為損壞、設(shè)備遺失等，需要按具體規(guī)章制度執(zhí)行賠償。六、電腦管理各部門的辦公電腦要由專人操作管理，工作時間禁止無關(guān)人員上電腦操縱，不準讀取無關(guān)資料。所有的檔案應(yīng)分類編號管理。公司印鑒的使用一律由副總以上領(lǐng)導(dǎo)許可后方可使用，如違反此項規(guī)定造成的后果由當(dāng)事人負責(zé)。(八)、安全通道的檢查通道是否暢通、有無雜物堆放、車輛堵塞，是否有易燃易爆等危險物品。1將箱內(nèi)清掃干凈，部件存放整齊后，鎖上栓門，貼上封條。隨機抽取滅火栓總數(shù)的10%測試，按消火栓報警按鈕，監(jiān)控中心應(yīng)由正確的報警顯示。可見部位防腐層是否完好(輕度脫落要及時補好，明顯腐蝕應(yīng)送專業(yè)部門維修及進行耐壓試驗)。標識牌：是否遺失、干凈。消防器材由保安統(tǒng)一編號、定位、使用、保養(yǎng)，每月檢查一次。結(jié)合轄區(qū)安全防范實際，編擬宣傳材料。(三)、組織防火安全檢查，整改火險隱患。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。七、組織各部門進行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。，不要發(fā)牢騷。，在會議開始?分鐘進場。，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。，主動問好或話別，設(shè)置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。，以免影響與他人交流效果。雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。2儀容自然、大方、端莊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。根據(jù)討論大家互相制約、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。,遇到疑問和上司商量。,并記錄在本子上。，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。屬計劃外的，必須有公司總經(jīng)理的書面授權(quán)。與顧客發(fā)生爭吵的。事假按本人日均工資計扣。十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準后方可離職，否則不退還培訓(xùn)押金。六、員工需要使用調(diào)休時，務(wù)必提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標準發(fā)給加班工資。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。如有緊急狀況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。工作服有異味不整潔。企業(yè)規(guī)章制度修訂管理辦法解讀 企業(yè)規(guī)章制度制定篇二一、總則依據(jù)《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》制定本制度。，網(wǎng)上查看郵件。、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼?；ハ嘤懻摃r，可以從不知到知。，保證工作銜接。,打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。,盡量減少不必要的手勢動作。文明用語、忌語。，預(yù)約時間5分鐘前到。交換名片,用雙手遞接名片。、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件。，條理清晰。四、組織公司平時考核及年終考核工作。一、被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。退還公司宿舍及房內(nèi)公物。第四則：工作守則和行為準則一、員工工作守則包括：每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。明確公司的奮斗目標和個人工作目標。投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。編輯部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報三、遲到、早退或曠工上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應(yīng)及時填寫請假單報負責(zé)人簽字，然后送主管備案。當(dāng)月累計7次遲到(早退)的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。二、范圍：適用于物業(yè)公司安全消防管理工作。(七)、組織撲救初期火災(zāi)和指導(dǎo)安全疏散。(二)、安全檢查消防設(shè)施設(shè)備每月檢查一次。(三)、消火栓的檢查消火栓每月檢查一次，檢查是否有水，壓力是否正常。噴筒是否暢通(如堵塞要及時疏通)。防火服、消防斧、消防繩是否完好。檢查水槍、水帶接頭聯(lián)接是否方便牢固、有無缺損，如有，立即修復(fù)，然后擦凈在栓內(nèi)放好。有沒有違反規(guī)定使用易燃、易爆物品。企業(yè)規(guī)章制度修訂管理辦法解讀 企業(yè)規(guī)章制度制定篇六一、總則
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