20xx年在財政人才工作會議上的講話內(nèi)容(3篇)-免費閱讀
【正文】 中國是一個大國，對人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的需求是全方位的，必須走好人才自主培養(yǎng)之路。二是要深化人才發(fā)展體制機制改革。堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境，是做好人才工作的社會條件。(二)深刻領(lǐng)會推進新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央深刻回答了為什么建設(shè)人才強國，什么是人才強國，怎樣建設(shè)人才強國的重大理論和實踐問題，提出了一系列新理念、新戰(zhàn)略、新舉措。針對當(dāng)前我國人才工作面臨的新形勢新任務(wù)，特別是做好新時代人才工作的重要意義，習(xí)近平總書記作了深入分析。推動各類人才在部機關(guān)、監(jiān)管局、事業(yè)單位、企業(yè)之間，以及中央和地方之間、各地區(qū)之間的合理有序流動。要把干部的教育、培養(yǎng)等工作融入大人才格局中謀劃部署，同時以扎實有效的人才工作，為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、青年干部培養(yǎng)等提供堅強有力的支撐。一是要強化黨組聯(lián)系專家機制。二是要進一步建立健全專家人才池和復(fù)合人才池。堅持用好技術(shù)職稱政策，在抓好初級人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，著力培養(yǎng)一批熟悉專業(yè)技術(shù)、具有較強創(chuàng)新創(chuàng)造能力的中級和高級專技人才。財政是重要的綜合性宏觀管理部門，涉及經(jīng)濟社會發(fā)展方方面面，財政人才首先要成為財務(wù)、財會領(lǐng)域的專家，其次要熟悉了解對口聯(lián)系的部門相關(guān)專業(yè)知識，不期望成為這些領(lǐng)域的專家，但起碼要做到一般性的了解，這樣財政管理、資金審核等方面提出的意見才有針對性。當(dāng)前財政宏觀調(diào)控和改革發(fā)展任務(wù)十分艱巨，必須把財政系統(tǒng)自身的人才隊伍建設(shè)擺在突出位置，探索把握財政人才培養(yǎng)規(guī)律，堅定不移實施一批人才培養(yǎng)專項工程，著力構(gòu)建起具有財政特色的人才隊伍建設(shè)體系。二是要服務(wù)人才發(fā)展體制機制改革。要堅持規(guī)劃先行，對標(biāo)對表中央要求，研究制定財政人才發(fā)展規(guī)劃，明確目標(biāo)方向和任務(wù)重點，科學(xué)規(guī)劃工作步驟，細化落實各方責(zé)任。各級財政部門要堅持不懈學(xué)深悟透用好習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，準(zhǔn)確把握財政人才隊伍建設(shè)的重點任務(wù)，加強政治引領(lǐng)，縱深推進改革，以更高站位、更寬視野、更實舉措推動新時代財政人才工作高質(zhì)量發(fā)展。財政部門是重要的綜合經(jīng)濟管理部門，做好財政工作一定要有突出的政治站位、全局視野、專業(yè)能力，這樣才能為穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟出力，在推動高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用。一要牢牢把握財政支持新時代人才工作的新部署。截至20xx年底，已有29個省級財政部門建立人才庫196個，打造專家人才池和復(fù)合人才池31個，組建專家工作室12個，建立了干部人才培養(yǎng)使用管理監(jiān)督的一系列工作機制，人才工作對地方財政事業(yè)發(fā)展的支持作用日益顯著。著眼建設(shè)和完善全球治理，加快對外財經(jīng)人才培養(yǎng)，建立在庫人員583人的對外財經(jīng)人才庫。實施促進科技成果轉(zhuǎn)化的稅收優(yōu)惠政策。二是加大基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)支持力度。健全部黨組聯(lián)系服務(wù)專家機制，召開財政部專家座談會。在財政人才工作會議上的講話內(nèi)容篇一(一)財政人才工作的組織框架和制度體系不斷健全財政部黨組著力強化對財政系統(tǒng)人才工作的頂層設(shè)計，加強組織保障，建立健全組織框架和制度體系，確保財政系統(tǒng)人才工作沿著正確方向推進。(二)財政對人才強國戰(zhàn)略的政策支持和資金保障力度不斷加大黨中央治國理政、當(dāng)家理財，財政部門做具體服務(wù)保障工作。四是加大稅收優(yōu)惠政策支持力度。一是人才庫建設(shè)初具規(guī)模。組建財政政策研究、財稅改革研究、財政風(fēng)險研究、國際財經(jīng)研究4個專家工作室，有效整合財政系統(tǒng)人才和系統(tǒng)外專家資源，更好服務(wù)財政改革發(fā)展。四是實施國際化高端會計人才培養(yǎng)工程，截至20xx年已招收4期120名學(xué)員。完成這些任務(wù)，需要我們提高政治站位，強化政治擔(dān)當(dāng)，把人才工作擺在重要位置。近年來，全國財政系統(tǒng)人才工作取得了顯著發(fā)展，但與中央對人才工作的新任務(wù)新要求相比，我們還存在一些不足。各成員單位都要在領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各司其職、各負其責(zé)，切實加強對本地區(qū)本單位人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。統(tǒng)籌安排各項資源，健全政府、社會、單位多元化人才投入機制，加大人才發(fā)展投入，不斷提高人才投入效益。四是要服務(wù)全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。二是實施專家型人才培養(yǎng)工程。四是實施緊缺人才培養(yǎng)工程。一是要進一步發(fā)揮財政人才庫的基礎(chǔ)支撐作用。四是要進一步推進與地方財政部門聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建。深入把握人才工作內(nèi)在規(guī)律，科學(xué)運用系統(tǒng)思維和戰(zhàn)略思維，統(tǒng)籌考慮人才的引進、培養(yǎng)、使用以及評價、考核、服務(wù)、教育、管理、監(jiān)督等工作，研究構(gòu)建全流程一體化的人才工作運行管理機制，確保人才工作“引才有道、聚才有法、育才有方、用才
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