20xx年在財政人才工作會議上的講話內(nèi)容(3篇)(完整版)
【正文】 對人才隊伍建設(shè)的新要求。五是加大財會人才隊伍建設(shè)力度，累計招收會計專業(yè)學(xué)位研究生超過12萬人，授予學(xué)位超過8萬人。20xx年，4個專家工作室形成專題報告135篇。先后成立宏觀研究、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、稅政管理、債務(wù)管理、金融、會計、法律、大數(shù)據(jù)應(yīng)用、財會監(jiān)督、社保等11個領(lǐng)域人才庫，在庫人員超過2600人。對省部級以上科學(xué)技術(shù)等方面的獎金，免征個人所得稅。在推動落實人才強國戰(zhàn)略方面，始終堅持服務(wù)中心大局，主要開展了以下工作：一是加大重大人才工程保障力度。制定印發(fā)《關(guān)于加強財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的意見》，首次召開**財政人才工作會議，對財政系統(tǒng)人才工作作出全面部署。在全國成立財政系統(tǒng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定財政部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作細(xì)則，建立各項議事規(guī)則，推動相關(guān)工作規(guī)范化、制度化。中央財政將12項國家重大人才工程作為預(yù)算安排重中之重，持續(xù)加大投入力度。對院士和有關(guān)專家取得的院士津貼、政府特殊津貼，免征個人所得稅。二是對外財經(jīng)人才培養(yǎng)初見成效。五是各地財政人才工作深入推進。踏上全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進軍新征程，落實新時代人才工作部署要求，要結(jié)合財政職能責(zé)任和財政人才建設(shè)實際，深入分析研判當(dāng)前面臨的新形勢新任務(wù)。當(dāng)前，世紀(jì)疫情和百年變局相互交織，我國經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的復(fù)雜性、嚴(yán)峻性、不確定性上升。在財政人才工作會議上的講話內(nèi)容篇二財政是國家治理的基礎(chǔ)和重要支柱，推進財政人才工作事關(guān)黨和國家事業(yè)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。加強學(xué)風(fēng)和作風(fēng)建設(shè)，加強科研保密管理，治理科研領(lǐng)域“圈子”文化。地方財政部門也要按照黨委政府要求，積極主動作為，把財政職能作用發(fā)揮好。(三)聚焦服務(wù)財政改革發(fā)展實施“六項工程”，構(gòu)建新時代財政人才隊伍建設(shè)體系習(xí)近平總書記強調(diào)，堅持全方位培養(yǎng)用好人才，是做好人才工作的重點任務(wù)。在科研相關(guān)的各類單位，著力培養(yǎng)一批既有深厚財經(jīng)理論功底又熟悉財政實踐的人才。五是實施中高級專技人才培養(yǎng)工程。完善人才發(fā)現(xiàn)和分類培養(yǎng)、動態(tài)調(diào)整機制，加快形成財政領(lǐng)域數(shù)量更加充足、結(jié)構(gòu)更加合理、作用更加明顯的人才隊伍。(五)聚焦財政人才工作科學(xué)規(guī)范發(fā)展，不斷健全完善人才工作機制做好新時代財政人才工作，必須建立健全和不斷創(chuàng)新各項工作機制，完善相關(guān)政策保障，用好用足各方面優(yōu)質(zhì)力量和資源。準(zhǔn)確認(rèn)識和把握干部與人才的辯證關(guān)系，深刻理解習(xí)近平總書記在新時代黨的組織路線中就干部和人才提出的“兩個著力”，堅持干部工作與人才工作統(tǒng)籌謀劃、一體推進。推進中央和地方財政人才工作聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建，著力構(gòu)建上下一盤棋的工作格局。(一)深刻認(rèn)識做好新時代人才工作的重要意義千秋基業(yè)，人才為本。我們一定要提高政治站位，增強機遇意識、憂患意識、責(zé)任意識，胸懷“兩個大局”，牢記“國之大者”，把發(fā)展科技第一生產(chǎn)力、培養(yǎng)人才第一資源、增強創(chuàng)新第一動力更好結(jié)合起來，在加快科技強國和人才強國建設(shè)中展現(xiàn)更大的擔(dān)當(dāng)和作為。堅持聚天下英才而用之，是做好人才工作的基本要求。這是在更高起點、更高層次、更高目標(biāo)上對加快建設(shè)人才強國作出的戰(zhàn)略謀劃和頂層設(shè)計，是建設(shè)人才強國的重要抓手，必將為我國人才事業(yè)提供強大牽引力和驅(qū)動力。當(dāng)今世界人才的競爭，首先是人才培養(yǎng)的競爭。引進是壯大人才隊伍、改善人才結(jié)構(gòu)的重要途徑，要面向世界匯聚一流人才，吸引海外高端人才。通過向用人主體授權(quán)、積極為人才松綁、完善人才評價體系等一系列改革，“破”“立”并舉，將我國的制度優(yōu)勢更好轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢、科技競爭優(yōu)勢。堅持弘揚科學(xué)家精神，是做好人才工作的精神引領(lǐng)和思想保證。在中央人才工作會議上，習(xí)近平總書記用“八個堅持”作了精辟概括?？倳浿赋觯覈M入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。堅持全球視野，結(jié)合國家重點任務(wù)，推進人才在國內(nèi)機構(gòu)與國家駐外機構(gòu)、國際組織等方面的交流培養(yǎng)，努力開創(chuàng)人才“走出去”培養(yǎng)的新路子。四是建立教育培訓(xùn)和實踐鍛煉相結(jié)合的人才培養(yǎng)機制。持續(xù)做好黨組聯(lián)系專家工作，各級財政黨組成員帶頭，加強與專家的定期溝通，充分尊重信任專家，虛心聽取專家意見，認(rèn)真對待專家成果，幫助解決專家困難。著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)、提高人才隊伍素質(zhì)，加大專家型、復(fù)合型人才分類選拔、跟蹤培養(yǎng)、使用管理、考核激勵的工作力度，更好發(fā)揮“兩池”在人才工作中的作用。六是實
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