高層管理人員年薪管理辦法-免費閱讀
【正文】 （三）公司應(yīng)對上報的會計決算報表數(shù)據(jù)和其他資料的真實性、合法性承擔法律責任，會計師事務(wù)所應(yīng)對其出具的審計報告的真實性、合法性承擔法律責任，公司提供虛假數(shù)據(jù)，會計師事務(wù)所出具虛假審計報告的，要追究有關(guān)單位和責任人的法律責任。公司每年在監(jiān)事會、董事會審批年薪制實施方案以及明確考核兌現(xiàn)意見1個月內(nèi)分別將管理者基本年薪和業(yè)績收入劃入專為高層管理者設(shè)立的年薪收入任期專戶。第九條 建立高層管理者任期風險保證金制度，任期風險保證金，由高層管理者個人出資和從高層管理者業(yè)績收入中提取，第一年主要由個人出資，以后每年從業(yè)績收入提取5060的數(shù)額存入高層管理者任期專用帳戶。第二章 年薪的構(gòu)成及確定第五條 高層管理者年薪是由基本年薪和業(yè)績收入構(gòu)成。第二條 適應(yīng)范圍公司董事長、總經(jīng)理及副總經(jīng)理。（三）正確處理高層管理者基本年薪與風險收入，近期收入中長期收益的關(guān)系。對虧損企業(yè)，高層管理者業(yè)績收入主要按減虧增盈指標考核，減少虧損的，可按減虧額的12計提業(yè)績收入，增加虧損的，應(yīng)同比例計算負業(yè)績收入。高層管理者因經(jīng)營管理
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1