銀行學習黨的十七屆四中全會精神論文-免費閱讀
【正文】 班組既是金融企業(yè)經濟活動的基本單位，是員工日常工作、學習的場所，又是金融企業(yè)進行專業(yè)管理和民主管理的結合部。學習型組織中的系統(tǒng)思考理論與科學發(fā)展觀中的統(tǒng)籌兼顧都注重于解決問題的全面性、系統(tǒng)性、連貫性，加深對學習型組織系統(tǒng)思考的修煉，有助于金融企業(yè)更好地貫徹落實科學發(fā)展觀統(tǒng)籌兼顧的根本方法。即全面發(fā)展，要以經濟建設為中心，全面推進經濟、政治、文化建設與和諧社會建設，實現經濟發(fā)展和社會全面進步；協(xié)調發(fā)展，就是要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展；可持續(xù)發(fā)展，就是要促進人與自然的和諧，實現經濟發(fā)展和人口、資源、環(huán)境相協(xié)調，堅持走生產發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，保證一代接一代地永續(xù)發(fā)展。員工是金融企業(yè)發(fā)展的實踐主體，是創(chuàng)造金融企業(yè)財富的唯一能動因素，若沒 有廣大員工的參與，金融企業(yè)的一切經營管理活動就不可能產生和進行。組織內部的各類人員都應該協(xié)調發(fā)展，具有更高境界，自我超越具有現實的可能性。人類社會是由經濟、政治、文化、社會（狹義的社會）、人口、資源、環(huán)境等諸多因素相互聯系、相互作用而構成的一個復雜系統(tǒng)。在今天的競爭中，抵制變革和創(chuàng)新無疑是危險的。黨的十七屆四中全會深刻總結歷史經驗，科學分析當前形勢，著眼于提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性提出建設馬克思主義學習型政黨的要求。無論組織當前的資源如何雄厚，服務和產品如何出眾，都不能作為組織逃避變革和創(chuàng)新的借口。人類社會的發(fā)展是一種系統(tǒng)的、綜合的、整體的發(fā)展，是經濟、政治、文化、社會的全面、協(xié)調發(fā)展，是人與自然和諧共生的可持續(xù)發(fā)展。學習型組織理論與實踐將更強調以人為本的管理。金融企業(yè)間的競爭歸根到底是人才、智力和科學技術的競爭，而人力資源在金融企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來越大的主導作用。金融企業(yè)創(chuàng)建學習型組織在本質上與全面可持續(xù)發(fā)展的要求是完全相同的，它既能促進廣大員工的全面成長和金融企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展，也能為整個社會的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。創(chuàng)建學習型組織是金融企業(yè)管理的重要組成部分，既是一項復雜的系統(tǒng)工程，也是深
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