淺談績效薪資與績效獎金-免費閱讀
【正文】 最后，掛鉤側(cè)重不同?？冃劫Y是常規(guī)項目，績效獎金是非常規(guī)項目。這種分享式的浮動薪資形式，重在激勵員工努力實現(xiàn)企業(yè)整體業(yè)績目標(biāo)（總的績效目標(biāo)，也稱之為組織或部門績效目標(biāo)），并努力超額完成這一目標(biāo)?！ ∑鋵?，績效薪資和績效獎金是最常見的浮動薪資的表現(xiàn)方式，都屬于非固定的經(jīng)濟性報酬，都具有一定的激勵與約束的功能。通常，在人崗匹配度較低的國企或民營企業(yè)中，績效薪資占有較大份額；在人員任用規(guī)范、人崗匹配度較高的大型國企、央企及外資企業(yè)中，績效薪資的比例就相對偏低。但是美國華爾街的“天價薪酬門”事件的當(dāng)事企業(yè)——五大投行不但不盈利，還都紛紛倒閉了，這就是“最發(fā)達資本主義社會
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