【正文】 第二十三條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為___元，計(jì)件單價(jià)為元或完成工作額的___%提成。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。期限為______年（月）。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同。在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的70%在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的30%第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金?！歼`約賠償〗第十一條、對辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工，需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。合同期一律為三年。乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定；乙方入職時(shí)，不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況（如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等），有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過合法、文明的方式解決，不得潑鬧、干預(yù)、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營秩序，否則，每日按照元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，同時(shí)給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償甲方的一切直接損失和間接損失。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息（財(cái)務(wù)信息、人事信息、營銷信息等）、技術(shù)信息、創(chuàng)新。（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（八）乙方經(jīng)甲方考評不能勝任工作。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方應(yīng)把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結(jié)清乙方剩余工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第四章試用期及其考核第五條試用期間為個(gè)月，試用期內(nèi)月薪______元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后，乙方將轉(zhuǎn)為正式工；如考核不合格，則甲方可根據(jù)考核結(jié)果，單方解除本合同。第二章工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔(dān)任崗位（工種）工作。第十二條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財(cái)務(wù)信息、人事信息、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。第四條乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣和調(diào)整。第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取使工傷職工得到及時(shí)救治。(2)試用期期間的工資為______元/月。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。第三十四條 本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。第二十九條 因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。九、競業(yè)限制第二十三條 若乙方經(jīng)崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應(yīng)另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)的違約責(zé)任等，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的組成部分，與本合同具有同等效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。義務(wù)服兵役期間的。第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資替代其義務(wù)的：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十四條 本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對本合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充、變更相關(guān)內(nèi)容。六、保險(xiǎn)福利第十條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用。員工加班和請假的計(jì)算基數(shù)按照基本工資予以核算。(不含用膳和工作間歇時(shí)間)**：乙方的工作時(shí)間，甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)經(jīng)營需要總體安排，在核定的工作計(jì)算周期內(nèi)，員工總的工作時(shí)間不超過法定工作時(shí)間。：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。六、其 他第十條 甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、安全規(guī)范、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動(dòng)合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。四、雙方需要約定的事項(xiàng)第七條 保守商業(yè)秘密的約定：乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。本合同期限內(nèi)，不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。__甲__方：乙__方:__簽__字：__簽__字：__簽訂日期：__簽訂日期：酒店員工勞動(dòng)合同簡單篇八甲方：__國際英皇娛樂有限公司______________________________乙方：____________性別：__________年齡：______ 籍貫：________******號碼： ___________________________________聯(lián)系電話：__________________簽訂合同時(shí)間：______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日從事 工作：__________________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。__合同期滿后，再續(xù)合同，需提前一個(gè)月通知對方：如乙方未提前一個(gè)月向甲方申請離職，甲方有權(quán)在合同到期后不再與乙方續(xù)簽合同如甲方未提前一個(gè)月書面通知乙方離職，乙方有權(quán)在合同到期后不再與甲方續(xù)簽合同。六、乙方禁止性行為__不得利用職位謀取私利__不得從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)__不得從事違反法律規(guī)定的活動(dòng)。甲方負(fù)責(zé)乙方健康證的辦理。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。第三十一條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；本合同約定的其他賠償費(fèi)用。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：①_________________________________②______________________________③_________________________________嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加班工資為元。第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。酒店員工勞動(dòng)合同范本__第三十九篇第一條甲方__________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人________注冊地址_____________________經(jīng)營地址_____________________第二條乙方______性別___戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）______居民身份證號碼___________________或者其他有效證件名稱_____證件號碼________在甲方工作起始時(shí)間_____年____月___日家庭住址________________郵政編碼________在京居住地址______________郵政編碼_____戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))酒店員工勞動(dòng)合同簡單篇六編號：_____________甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________性質(zhì)：_____________法定代表人（委托代理人）：_____________乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________性別：_____________出生年月：_____________家庭住址：_____________居民身份證號碼：_____________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。第九條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)(1)本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。(三)勞動(dòng)合同的終止：勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí)。(3)乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。(2)對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。每月有四天有薪休班。(2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。方因病或非因工負(fù)傷，其病假工資、醫(yī)療待遇將根據(jù)國家和本省/市有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理。甲方將于每月的月底將乙方的報(bào)酬支付給乙方。1甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自愿受聘。如能合作，新員工需簽定合同書。第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。員工簽字：乙方如與其它用人單位有未解除的勞動(dòng)關(guān)系，甲方可立即解除勞動(dòng)合同。第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。(三)按集體合同確定的基數(shù)。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。完成管理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等。六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。乙方本人簽字或蓋章。其中，試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。甲乙雙方約定，甲方按下列第 二 項(xiàng)方式支付乙方工資。第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。 第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及婁底市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。五、員工不在工作時(shí)間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負(fù)，本企業(yè)概不負(fù)責(zé)。在試用期內(nèi)，甲乙雙方均可根據(jù)試用期情況，隨時(shí)提出解除本合同。其他有薪假期如：年假、婚喪假以及女職工的產(chǎn)假等，均按國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。甲方將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及內(nèi)部規(guī)定安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí)，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。(4)乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對方或以償付一個(gè)月工資代替通知。有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任本合同任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法、《______省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無犯罪前科一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為__期限的勞動(dòng)合同。第四條乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣和調(diào)整。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為___元，計(jì)件單價(jià)為元或完成工作額的___%提成。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第二十三條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十八條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第三十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。__甲方每月付給乙方基本工資為人民幣_(tái)_元￥__15000__。__乙方在甲方餐廳用餐享受__6__折優(yōu)惠并有簽單的權(quán)利在發(fā)工資時(shí)甲方可在工資中扣除。__如果甲方單方終止合同，甲方將補(bǔ)償乙方貳個(gè)月基本工資，并補(bǔ)齊乙