【正文】 ^v^門對重大違紀違規(guī)問題的責任人進行責任追究，涉及違法的移交司法機關(guān)處理。對自身沒有能力開展職工培訓，以及未開展高技能人才培訓的企業(yè)，縣級以上地方人民政府可依法對其職工教育經(jīng)費實行統(tǒng)籌，人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門統(tǒng)一組織培訓服務。（十四）加大職業(yè)培訓資金投入。（十二）完善政府購買培訓成果機制。實行專兼職教師制度，建立和完善職業(yè)培訓教師在職培訓和到企業(yè)實踐制度。完善企業(yè)技能人才評價制度，指導企業(yè)結(jié)合國家職業(yè)標準和企業(yè)崗位要求，開展企業(yè)內(nèi)職業(yè)技能評價工作。三、切實提高職業(yè)培訓質(zhì)量（七）大力推行就業(yè)導向的培訓模式。要結(jié)合技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級對職工技能水平的要求，通過在崗培訓、脫產(chǎn)培訓、業(yè)務研修、技能競賽等多種形式，加快提升企業(yè)在崗職工的技能水平。（四）大力開展就業(yè)技能培訓。大力加強職業(yè)培訓工作，建立健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，是實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，解決就業(yè)總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾，促進就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的根本措施；是貫徹落實人才強國戰(zhàn)略，加快技能人才隊伍建設(shè)，建設(shè)人力資源強國的重要任務；是加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力的必然要求；也是推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，加快工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進程的有效手段。第二十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。工齡工資工齡年工工資________年工工資的確定：工齡≤________年，年工工資4元年；________年＜工齡≤1________年，年工工資8元年；工齡＞1________年，年工工資12元年。第十一條甲方為乙方提供職工公寓住房，租金250元間_________月，由乙方承擔；需要家用單元住房者，甲方提供證明材料，費用全部由乙方自理。第三條貫徹落實《學校衛(wèi)生工作條例》和上級部門關(guān)于學校衛(wèi)生工作的各項要求。八、本通知自發(fā)布之日起實施。甲方:_________(蓋章)乙方:_________(簽章)簽訂日期________年____月____日美甲店聘用合同 美甲合同書篇十二^v^各部委、各直屬機構(gòu)，各省、自治區(qū)、直轄市財政廳（局）、發(fā)展改革委、物價局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團財務局、發(fā)展改革委：為鼓勵自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)，進一步促進失業(yè)人員再就業(yè)工作，根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》（^v^令第488號）、《^v^關(guān)于做好促進就業(yè)工作的通知》（國發(fā)[2008]5號）、《^v^關(guān)于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》（國發(fā)[2005]3號）、《^v^中央辦公廳^v^辦公廳關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》（中辦發(fā)[2005]18號）、《^v^辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)民政部等部門關(guān)于扶持城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)優(yōu)惠政策意見的通知》（國辦發(fā)[2004]10號）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)^v^批準，現(xiàn)將對從事個體經(jīng)營的有關(guān)人員實行收費優(yōu)惠政策等問題通知如下：二、上述免交的收費項目具體包括：（一）工商部門收取的個體工商戶注冊登記費（包括開業(yè)登記、變更登記、補換營業(yè)執(zhí)照及營業(yè)執(zhí)照副本）、個體工商戶管理費、集貿(mào)市場管理費、經(jīng)濟合同鑒證費、經(jīng)濟合同示范文本工本費；（二）稅務部門收取的稅務登記證工本費；（三）^v^門收取的行政執(zhí)法衛(wèi)生監(jiān)測費、衛(wèi)生質(zhì)量檢驗費、預防性體檢費、衛(wèi)生許可證工本費；（四）民政部門收取的民辦非企業(yè)單位登記費（含證書費）；（五）人力資源和社會保障部門（原^v^門）收取的職業(yè)資格證書工本費；（六）^v^以及財政部、發(fā)展改革委批準設(shè)立的涉及個體經(jīng)營的其他登記類、證照類和管理類等行政事業(yè)性收費。（六）有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除聘用合同：甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；甲方未按本合同約定支付勞動報酬滿三個月的。七、聘用合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致聘用合同可以解除。私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。四、工作報酬及內(nèi)容（一）甲方付給校長工資為________元/月，崗位補貼____元/月，如在招生、對外銷售等方面有特殊貢獻，根據(jù)實際情況甲方給予一定金額的獎勵，具體獎勵辦法由雙方另行協(xié)商。用人單位注銷后，應在1 5日內(nèi)辦理勞動用工備案注銷手續(xù)，并分別提交以下材料：????? ?1．名稱變更后的營業(yè)執(zhí)照（副本）復印件一份：????? ?2．組織機構(gòu)代碼證變更后的復印件一份：????? ?3．法人代表變更后新法人代表身份證復印件一份；????? ?4．宣布注銷用人單位的文件、法院破產(chǎn)終結(jié)公告、工商部門注銷登記證明和職工花名冊一份。???????二、自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、勞務派遣機構(gòu)（以下簡稱用人單位）招用并與之依法形成勞動關(guān)系的勞動者，均應辦理勞動用工備案手續(xù)。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作經(jīng)費納入同級財政預算，不得從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金中列支。基金、財政專戶實行收支兩條線和自治區(qū)級管理，單獨記賬，獨立核算，?？顚Ｓ谩５诙粭l?社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和村（居）民委員會每年要對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員進行資格認證，在行政村（社區(qū)）范圍內(nèi)對參保人員待遇領(lǐng)取資格進行公示，并與職工基本養(yǎng)老保險待遇等領(lǐng)取記錄進行比對，確保不重、不漏、不錯。個人賬戶養(yǎng)老金標準：個人賬戶全部儲存額除以139（與現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)系數(shù)相同）。個人賬戶儲存額按國家規(guī)定計息。第八條對任職滿一年的村（居）兩委成員、寺管會名譽主任、副主任和自治區(qū)佛協(xié)常務理事（沒有固定生活來源的），按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，在任期內(nèi)自主選擇繳費檔次繳費，政府按照1︰1的比例給予補貼，最高補貼額不超過2000元，但不再享受第六條規(guī)定的政府繳費檔次補貼。政府對符合領(lǐng)取條件的參保人員全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金。繳費標準設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元共12個檔次。第二條具有我區(qū)戶籍、年滿16周歲（不含在校學生）、非國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險（以下簡稱城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險）。（三）合同期內(nèi)乙方死亡。十二、本合同未盡事宜，按國家本省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、公司與駕駛員公擔責任賠償，車輛如發(fā)生交通肇事，事故賠償?shù)囊越痪箨犡熑舞b定為準則，賠償金額由保險公司理賠后，公司損失部分應與駕駛員分擔(公司分擔陸成，駕駛員分擔肆成)。二、根據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商確定乙方勞動報酬形式，按車總運費吃飯、抽煙)，電話費為每輛車每月 元。六、列支渠道2014年，各地發(fā)放的一次性求職補貼列入財政收入分類科目第2080799項“其他就業(yè)補助支出”科目。2．高校畢業(yè)生就業(yè)服務中心及時對申請材料的完整性進行審核。本合同未盡事宜，雙方協(xié)商確定，協(xié)商一致可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。甲方的合法的規(guī)章制度（如員工手冊等）均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。乙方在工作過程中應本著安全、高效的原則去完成工作。接觸的、經(jīng)手的、掌握的技術(shù)信息、經(jīng)營信息都不得披露給第三人，否則給甲方造成的損失，乙方應賠償。對提出異議的，要認真進行核查，嚴格按政策規(guī)定進行處理；（四）建立公益性崗位使用情況監(jiān)督管理制度，加強對公益性崗位從業(yè)人員使用、勞動合同簽訂、待遇落實等情況的定期或不定期檢查監(jiān)督，及時糾正違規(guī)情況；（五）按季度和年度統(tǒng)計在崗情況，并上報相關(guān)數(shù)據(jù)；（六）要結(jié)合公益性崗位從業(yè)人員的意愿，加大職業(yè)技能培訓力度，提高他們通過市場就業(yè)的能力和水平。二十、如何解決公益性崗位兩項補貼所需資金？公益性崗位由政府撥付的崗位補貼和社會保險補貼所需資金來源為各級財政安排的就業(yè)專項資金。由政府投資開發(fā)的公共管理和社會服務類公益性崗位，由于操作簡單、技能要求不高，既符合公共利益的需要，也適合安置就業(yè)困難人員，同時，兩項補貼政策，降低了用人單位的成本，提高了用人單位吸納安排就業(yè)困難人員的積極性和主動性，鼓勵開發(fā)更多的公益性崗位，是幫扶就業(yè)困難人員再就業(yè)的一項托底援助措施。十二、公益性崗位從業(yè)人員的崗位補貼和社會保險補貼標準是多少？公益性崗位從業(yè)人員在崗期間，享受政府支付的崗位補貼和社會保險補貼。如不能安排調(diào)休的，按照休息日不低于崗位補貼200%、法定休息日不低于崗位補貼300%的規(guī)定支付勞動報酬；二是享有年休假權(quán)益。勞動合同實行一年一簽，勞動合同期滿后，由用人單位進行年度考核，經(jīng)考核合格者可續(xù)簽下一年勞動合同。五、公益性崗位安置對象有哪些？公益性崗位從業(yè)人員有嚴格的準入限制，安置對象為我區(qū)城鎮(zhèn)戶籍（大中志畢業(yè)生不受我區(qū)城鎮(zhèn)戶籍限制）、有勞動能力和就業(yè)愿望，辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》且經(jīng)同級勞動就業(yè)服務機構(gòu)認定符合條件的下列人員：國企關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的“3545”人員（指女性年滿35周歲，男性年滿45周歲）、零就業(yè)家庭成員、持《殘疾證》的殘疾人、享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的人員、連續(xù)失業(yè)6個月以上的城鎮(zhèn)失業(yè)人員、軍烈屬及現(xiàn)役軍人配偶和復員退役軍人（不含自主擇業(yè)干部）、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員、登記失業(yè)的大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)的被征地失業(yè)農(nóng)牧民。《暫行辦法》的出臺，對規(guī)范公益性崗位開發(fā)、使用和管理，明確從業(yè)人員的準入和退出機制，保障從業(yè)人員休息、休假、產(chǎn)假權(quán)益等都作出了具體規(guī)定，對統(tǒng)一全區(qū)管理制度，增強公眾對公益性崗位的正確認識，提高公益性崗位招聘透明度，發(fā)揮公益性崗位安置就業(yè)困難人員的托底作用，都具有十分重要的意義。試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。試用期月工資為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。及時按相關(guān)標準向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。二、什么是公益性崗位？公益性崗位是指以政府支持為主導，通過政策扶持、政府投資和社會籌資等方式，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，從事公共管理和社會公益性服務的崗位。六、用人單位如何申請開發(fā)公益性崗位指標？用人單位開發(fā)公益性崗位實行申報制度，由用人單位本著“崗位真實、設(shè)置合理、適度開發(fā)”的原則，向同級勞動就業(yè)服務機構(gòu)申報，申報材料應明確崗位名稱、申請數(shù)額、勞動報酬、補貼標準、勞動強度及工作環(huán)境、培訓轉(zhuǎn)崗計劃等，經(jīng)同級勞動就業(yè)服務機構(gòu)初審，并報同級人力資源和社會保障部門審定后，下達同意使用公益性崗位指標的批復，由同級勞動就業(yè)服務機構(gòu)按照“面向社會、公開招聘、考試考核、擇優(yōu)聘用”的原則，負責組織做好人員報名、資格審查、考試考核、擬用公示、擇優(yōu)招聘等工作。對年度考核不合格者應終止勞動合同，由同級勞動就業(yè)服務機構(gòu)另行考核推薦到其它用人單位。公益性崗位從業(yè)人員在同一用人單位累計工作時間滿1年不滿3年的，休假時間為20天，籍貫為區(qū)外的為30天。一是崗位補貼標準為自治區(qū)人民政府確定的最低工資工資標準的120%，并隨最低工資標準的調(diào)整而及時調(diào)整；對在公益性崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生，除享受公益性崗位補貼外，由同級財政部門按相關(guān)規(guī)定增發(fā)適當?shù)纳钛a助金。因公益性崗位由政府給予補貼、用人單位無須支付用工成本、安置的是就業(yè)困難人員等特殊性，加之公益性崗位并非正式用工形式，《^v^勞動合同法實施條例》第十二條明確規(guī)定，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。自治區(qū)本級購買公益性崗位所需資金，由自治區(qū)財政全額承擔；各地（市）購買公益性崗位所需補貼資金，由自治區(qū)財政和地（市）財政按6:4的比例分擔。并在開展各項職業(yè)技能培訓時，預留部分公益性崗位從業(yè)人員培訓名額，有計劃地安排公益性崗位從業(yè)人員參加職業(yè)技能培訓，提高公益性崗位從業(yè)人員就業(yè)技能；（七）不定期舉辦公益性崗位從業(yè)人員轉(zhuǎn)崗就業(yè)專項招聘會或在其他招聘會現(xiàn)場設(shè)置公益性崗位從業(yè)人員就業(yè)區(qū)域，及時提供就業(yè)指導和轉(zhuǎn)崗就業(yè)信息服務，開展就業(yè)援助活動，鼓勵公益性崗位從業(yè)人員通過其他途徑實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)；（八）對退出公益性崗位而有培訓意愿的人員，免費開展針對性、實用性較強的職業(yè)技能培訓，提高他們通過市場就業(yè)的技能水平，并免費提供職業(yè)指導、就業(yè)推薦等公共服務；（九）按季審核用人單位申報的兩項補貼，并報同級人力資源和社會保障部門審定后，在15個工作日內(nèi)將兩項補貼支付到用人單位在銀行開立的基本賬戶中。乙方的勞務費用________元/月；支付時間為每月________日。本合同期限屆滿的。乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權(quán)向乙方追訴其因此而受到的經(jīng)濟損失。甲方:_________(蓋章)乙方:_________(簽章)簽訂日期________年____月____日美甲店聘用合同 美甲合同書篇四各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，^v^各部委、各直屬機構(gòu)：人力資源社會保障部、發(fā)展改革委、教育部、工業(yè)和信息化部、財政部、^v^、住房城鄉(xiāng)^v^、商務部、人民銀行、^v^、工商總局《關(guān)于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的指導意見》已經(jīng)^v^同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。審核通過后將補貼發(fā)放人員名單報送同級財政部門。2015年起按政府收入分類科目規(guī)定的科目列支。三、工資發(fā)放：運行后完成產(chǎn)值由財務會計結(jié)算，第二個月10日至15日發(fā)放工資。由于駕駛員操作不當引起機械部件損壞所造成損失的由其承擔責任。簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)修改、廢止的，按新的法律、法規(guī)規(guī)定辦理。違約責任第十一條合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員可參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，也可自愿參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，但不得重復參保。高于2000元標準的，以100元為一個繳費檔次，由參保人自主選擇，多繳多得，長繳多得。在參保人繳費的基礎(chǔ)上，對參保人自愿選擇100元至2000元繳費檔次的，每年分別給予40元、45元、50元、