黨員干部考察材料寫作要點把握-免費閱讀
【正文】 對能展現(xiàn)人物個性、性格的情況可以多著筆墨，對共性的內(nèi)容，或不是很突出的情況，可以不寫。既不能憑一時一事下結(jié)論，也不能一好百好，一俊遮百丑；既不能用“高大全”的眼光尋找干部的不足，也不能對問題大事化小，小事化了。在深入考察的基礎(chǔ)上，要客觀、公正、全面地評價被考察對象。寫好考察材料，首先要把功夫下在提高考察質(zhì)量上。三是談話時，往往談工作多，談性格少，因而，考察后得到的共性的情況多，個性的情況少。造成“千人一面”的原因錯綜復雜，主要是：有時考察任務急，要求快去快回，使考察工作蜻蜓點水，走過場。例如，不管說被考察對象政治上堅定也好，強也好，考察材料基本上都是“能認真學習鄧小平理論、認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、自覺與黨中央保持一致”等內(nèi)容?？疾觳牧鲜歉刹靠疾旃ぷ髯罱K完成的重要一環(huán)，是選拔、任用干部，加強干部管理的重要依據(jù)。再如，說一個被考察對象熟悉經(jīng)濟工作，考察材料中不是說其“主持制定了‘九五’計劃和2011年遠景目標綱要”，就是“大力調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)”、“積極推進兩個轉(zhuǎn)變”。由于考察沒深度，只好憑大體印象、既有“經(jīng)驗框框”湊資料，缺什么補什么，拼來拼去，交差的只能是一份內(nèi)容“完整”的“大路貨”。由于主、客觀的原因，導致考察材料在寫法上公式化、雷同化。要認真選好談話對象。評價干部應堅持兩點論，注意區(qū)分表象實象、真象假象。對一時看不透、看不準的事，不要急于下結(jié)論。“不足之處”應當寫實，對難以概括的問題，應以事例說明。同時找出最能體現(xiàn)這些特征的思想、行動、言論、軼事及數(shù)字
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