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正文內(nèi)容

黨員干部考察材料寫作要點把握-免費閱讀

2025-08-12 10:05 上一頁面

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【正文】 對能展現(xiàn)人物個性、性格的情況可以多著筆墨,對共性的內(nèi)容,或不是很突出的情況,可以不寫。既不能憑一時一事下結(jié)論,也不能一好百好,一俊遮百丑;既不能用“高大全”的眼光尋找干部的不足,也不能對問題大事化小,小事化了。在深入考察的基礎(chǔ)上,要客觀、公正、全面地評價被考察對象。寫好考察材料,首先要把功夫下在提高考察質(zhì)量上。三是談話時,往往談工作多,談性格少,因而,考察后得到的共性的情況多,個性的情況少。造成“千人一面”的原因錯綜復雜,主要是:有時考察任務急,要求快去快回,使考察工作蜻蜓點水,走過場。例如,不管說被考察對象政治上堅定也好,強也好,考察材料基本上都是“能認真學習鄧小平理論、認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、自覺與黨中央保持一致”等內(nèi)容??疾觳牧鲜歉刹靠疾旃ぷ髯罱K完成的重要一環(huán),是選拔、任用干部,加強干部管理的重要依據(jù)。再如,說一個被考察對象熟悉經(jīng)濟工作,考察材料中不是說其“主持制定了‘九五’計劃和2011年遠景目標綱要”,就是“大力調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)”、“積極推進兩個轉(zhuǎn)變”。由于考察沒深度,只好憑大體印象、既有“經(jīng)驗框框”湊資料,缺什么補什么,拼來拼去,交差的只能是一份內(nèi)容“完整”的“大路貨”。由于主、客觀的原因,導致考察材料在寫法上公式化、雷同化。要認真選好談話對象。評價干部應堅持兩點論,注意區(qū)分表象實象、真象假象。對一時看不透、看不準的事,不要急于下結(jié)論。“不足之處”應當寫實,對難以概括的問題,應以事例說明。同時找出最能體現(xiàn)這些特征的思想、行動、言論、軼事及數(shù)字
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