【正文】 (二)乙方在解除或終止合同后 個月內(nèi)，應保守租賃單位的商業(yè)秘密。(四)如甲方違反本合同的規(guī)定，乙方可以要求解除合同。乙方系預備黨員的，由甲方或租賃單位黨支部按照黨章規(guī)定為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。、戶口有關的代理服務。，代辦初聘職稱，核定、記載檔案工資。(四)乙方患職業(yè)病或因公負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，由租賃單位按照國家、省、市有關規(guī)定給予撫恤或者一次性經(jīng)濟補償，同時解除本合同。(七)如乙方系女性，在合同期內(nèi)，其在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇由租賃單位按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。(二)若乙方所從事的工作屬________(①一般 ②特種)職業(yè)，租賃單位________(①同意 ②不同意)為其辦理________(①意外傷殘保險 ②重大疾病保險)等輔助性保險。效益獎可由租賃單位直接支付給乙方。七、工資福利和支付方式(一)乙方的工資標準由甲方根據(jù)乙方崗位工作的性質(zhì)、要求及難易程度與租賃單位協(xié)商確定，并征得乙方的認可。：平均日、周工作時間不超過法定標準工作時間。本合同履行期內(nèi)，用人單位因業(yè)務發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，也可變更乙方的工作崗位。：自______年______月______日起至雙方約定的解除、終止合同的條件出現(xiàn)時止。十二、本合同如有未盡事宜，或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。九、甲、乙雙方解除和終止勞動合同后，甲方應依當?shù)卣嘘P規(guī)定，為乙方辦理社會保險停?；蜣D(zhuǎn)移手續(xù)。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：①在試用期內(nèi)。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日通知乙方:①患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。乙方應積極參加職業(yè)培訓，刻苦鉆研技術，業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，做到持證上崗。甲方實行(月、日)工資制，支付工資的時間為：每月的十五日，具體支付辦法和標準為：把80%工資存入員工工資卡，其余年底結算。乙方有權拒絕甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方未進行安全交底或防護不到位，存在安全隱患，乙方有權拒絕施工。 甲方應為乙方指派有經(jīng)驗、懂技術、懂安全、責任心強的領工員，負責乙方日常的安全管理，做好班前講話工作，使安全生產(chǎn)活動處于受控狀態(tài)。七、勞動爭議處理及其它第十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、當事人約定的其他內(nèi)容第八條乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)____元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內(nèi)。二、工作內(nèi)容：第二條甲方同意根據(jù)乙方工作需要，派遣人員____名擔任____工作。八、發(fā)生爭議時的解決辦法甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應本著真誠合作的原則協(xié)商解決。(4)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期(60天)滿后不能從事原工作的。乙方應接受有關安全方面的培訓，在甲方應嚴格遵守與其工作有關的安全法規(guī)、制度和操作規(guī)程。三、工作時間乙方在工作期間，隨甲方的工作時間進行工作和休息。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。八、勞動合同的解除、變更和終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。甲方按照國家和省規(guī)定，合理安排乙方工作和休息時間。(3)根據(jù)乙方完成工作量計發(fā)勞動報酬，具體標準為：_____________無論采用何種標準，每月實際支付勞動者工資報酬不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日正規(guī)的勞動合同 正規(guī)的勞動合同簽幾年篇七用人單位(甲方)全稱：_________法定代表人：___________________單位地址：_____________________委托代理人：___________________本地辦公地址：_________________勞動者(乙方)姓名：___________身份證號碼：___________________戶籍所在地：___________________本地住址：_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《杭州市勞動合同條例》等有關規(guī)定，雙方在平等自愿基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。九、勞動爭議處理合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元。(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。(六)保質(zhì)保量完成任務，不得投機取巧。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個月工資后，可以解除本合同。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構調(diào)整、撤并等。(3)、不定時工作制。第四條 勞動紀律甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。(二)試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。十、其 他第二十六條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在甲、乙雙方簽字后生效，二份合同具有同等的法律效力。第二十二條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。 被依法追究刑事責任的。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第九條 甲方次月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元(含住房、午餐、養(yǎng)老、醫(yī)療保險等福利費用)，工資分配水平在崗位(聘任)協(xié)議中約定(如果調(diào)崗，工資分配見崗位協(xié)議約定)。甲方根據(jù)經(jīng)營需要，以及依照乙方的能力(專業(yè)、技能)和工作表現(xiàn)可調(diào)整乙方工作崗位。九、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效的。乙方必須服從甲方及甲方委托人(代班人員)和工地管理人員指揮。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，有權拒絕甲方人員的違章指揮及強令冒險作業(yè)。從__________年________月______日起。六勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方按國家有關勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日。 本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《浙江省勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。其中含社保補助350元，乙方的基本工資按溫州市最低標準計算，扣除工作餐后工作崗位綜合工資 元，崗位變動時，乙方工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。乙方應按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務。正規(guī)的勞動合同 正規(guī)的勞動合同簽幾年(十二篇)正規(guī)的勞動合同 正規(guī)的勞動合同簽幾年(十二篇)隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。第三條 工作條件的勞動保護甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。甲方發(fā)薪日期為每月15 日結算上月工資，實行先工作后付薪。甲方：(簽章) 乙方：(簽字)年 月 日 年 月 日正規(guī)的勞動合同 正規(guī)的勞動合同簽幾年篇二甲方(用人單位)：_________乙方(職工)：_________名稱：_________姓名：_________法定代表人：_________身份證號碼：_________地址：_________現(xiàn)住址：_________經(jīng)濟類型：_________聯(lián)系電話：_________聯(lián)系電話：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日。三工作時間和休息休假第六條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間：(1)標準工時工作制，即每日工作_________小時、每周工作_________天，每周至少休息1天。(4)不定時工資或固定工資：_________元/月。第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓。(三)以完成一定工作為期限從__________年________月______日起至____工作完成時止。四、工作報酬因乙方工資計算繁瑣，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，實行下列工資分配形式： 甲方按乙方的工作工時核算乙方工資，工資以貨幣形式支付。必須服從工作安排，不得無故缺席，如有事必須向代班人員請假，如不聽從代班人員的合理調(diào)動，甲方有權對乙方做適當?shù)慕?jīng)濟處罰或開除處理。嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三條 乙方上崗后應按甲方規(guī)定完成工作量和質(zhì)量指標或完成規(guī)定的工作任務。其中試用期間工資為元。第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直到解除本合同。第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十七條 本合同條款的修改須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致方可執(zhí)行。第二條 工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事 (工作)崗位，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。第九條 合同的終止具有下列情形之一，本合同應即終止：本合同期限屆滿。(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。三、勞動時間與勞動報酬(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。 (三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的。(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。如乙方自行解決住房的，