廣州市愛喜軟件有限公司管理制度(doc)-it-免費閱讀
【正文】 如有借支，應(yīng)沖銷借支。報銷單提交主管、運營總監(jiān)簽字后，放在財務(wù)部待財務(wù)審核。 3) 交還個人所領(lǐng)用的辦公用品或其它公司財物。 晉升操作程序： 1) 人事行政部門依據(jù)企業(yè)政策在每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單，呈請公司領(lǐng)導(dǎo)核定。 對于品行不良，工作欠佳或無故曠職的試用期員工，可隨時停止試用，予以辭退。對于不符合崗位要求的人員，公司在一個月的初步試用期內(nèi)有權(quán)隨時停止試用。連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者，予以除名。外出辦事未能打卡者，須有部門主管簽字，否則視為曠工處理。 負責(zé)日?？倓?wù)工作。對公司的產(chǎn)品及服務(wù)進行市場調(diào)研及數(shù)據(jù)分析，并以此為依據(jù)策劃新的項目或改進現(xiàn)有產(chǎn)品及服務(wù)。對網(wǎng)站的所有會員活動及服務(wù)等各環(huán)節(jié)的工作負責(zé)。對網(wǎng)站內(nèi)的策劃、內(nèi)容更新、維護、管理等各環(huán)節(jié)的工作負責(zé)。對各 網(wǎng)站的正常運行負責(zé)。 ? 在多媒體站中的明聲活動視頻、 MV、 DV 等視頻及視頻文件的后期制作。對總經(jīng)理下達的一切工作指令的落實負責(zé)。從自身做起，從節(jié)約一張紙、一滴水、一度電、一分錢做起，反對浪費。 各部門、各員工之間應(yīng)互相配合，真誠協(xié)作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，同心協(xié)力解決問題；注重對工作的主動性及創(chuàng)造性的培養(yǎng)，提高工作效率，不斷提高個人的自身素質(zhì)，每位員工都應(yīng)盡職盡責(zé)，一切工作為求做到最好的效果。 積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。特別在代表公司對外業(yè)務(wù)聯(lián)系時應(yīng)樹立公司良好形象。不得將公司的財物據(jù)為已有。監(jiān)督、規(guī)范各部門對公司年度工作計劃的執(zhí)行。 ? 網(wǎng)站 的頁面設(shè)計、 Flash 動畫制作、 css定義、 HTML語言的編寫、 LOGO 設(shè)計、造型設(shè)計等工作的策劃和制作。 ? 負責(zé)公司所有服務(wù)器的帳號 (系統(tǒng)帳號、 FTP帳號 )的建立、權(quán)限分配和管理。 ? ICCHINA、 COIC 的內(nèi)容更新、維護、管理。 處理客戶異議及投訴，幫助會員解決參與網(wǎng)站的各項活動時所遇到的任何難題。對市場各方面業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)及工作安排的成效負責(zé)。公司日常 文書工作。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。 七、未經(jīng)請假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。 5)《員工試用登記表》。 2） 不定期。否則將以一個月工資作為補償。 出差時應(yīng)合理地安排好自己的行程，盡可能地提高出差的辦事效率，完成出差工作任務(wù)。 費用報銷時，需填好《費用報銷單》，將報銷票據(jù)貼在后面。 廣州市愛喜軟件有限公司 2020 年 3 月 31 日 。交通費用根據(jù)票據(jù)實報實銷。 二、 差旅費報銷： 員工出差前應(yīng)該填寫《出差申請表》，寫明出差目的及具體計劃出差行程，由其主管簽名后，根據(jù)預(yù)算
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