責(zé)任會(huì)計(jì)在中國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀及發(fā)展前景所有專業(yè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 責(zé)任會(huì)計(jì)可以適應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)關(guān)系的發(fā)展，可以適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)發(fā)展，可以適應(yīng)貫徹按勞分配原則。 第二，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露包括財(cái)務(wù)報(bào)告體系內(nèi)的信息披露和獨(dú)立于財(cái)務(wù)報(bào)告體系的社會(huì)責(zé)任信息披露，前者主要披露 企業(yè)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面的作為，但由于會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量的約束，使得大量其他社會(huì)責(zé)任信息無(wú)法通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)告體系得到披露，因此，獨(dú)立于財(cái)務(wù)報(bào)告體系的社會(huì)責(zé)任信息披露能夠用來(lái)滿足外部利益相關(guān)者對(duì)于更多社會(huì)責(zé)任信息的需求，但前 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 提是企業(yè)披露信息的客觀性、公正性和可比性。 現(xiàn)代信息技 術(shù)應(yīng)用與發(fā)展為責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展提供了有利的物質(zhì)基礎(chǔ) 以數(shù)字化技術(shù)為先導(dǎo)的信息技術(shù)革命，使信息傳播、處理和反饋的速度大大加快。 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 責(zé)任會(huì)計(jì)是為企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)的，它對(duì)企業(yè)組織的結(jié)構(gòu)或體制以及企業(yè)內(nèi)所面臨的市場(chǎng)環(huán)境具有依附性。 目前責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)雖然取得了一定的應(yīng)用與發(fā)展，但是 責(zé)任會(huì)計(jì)只是立足于企業(yè)內(nèi)部管理和短期物質(zhì)利益目標(biāo)的一種業(yè)績(jī)控制系統(tǒng)，其賴以生存企業(yè)環(huán)境和控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的信息量中發(fā)生了重大變化，不可避免的，責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)用的深度和廣度均有待于加強(qiáng)，那么，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下如何才能建立責(zé)任會(huì)計(jì)制度，發(fā)揮其應(yīng)有管理職能？下面我們從責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)重點(diǎn)解決的問(wèn)題入手來(lái)分析。 責(zé)任原則 要確定責(zé)任單位，明確責(zé)任指標(biāo)，使企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)單位都有定量的經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)（資金、成本費(fèi)用、利潤(rùn)），企業(yè)的總 指標(biāo)都能分解落實(shí)到責(zé)任單位。 所以在 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ,企業(yè)面臨的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了很大的變化 ,有必要對(duì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展與應(yīng)用進(jìn)行研究 ,以更好地發(fā)揮責(zé)任會(huì)計(jì)的作用 【 關(guān)鍵詞 】 ： 責(zé)任會(huì)計(jì) 現(xiàn)狀 前景 利益原則 責(zé)任原則 責(zé)任會(huì)計(jì)是企業(yè)內(nèi)部管理和控制會(huì)計(jì)，主要運(yùn)用價(jià)值的形式，通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部建立責(zé)任中心、目標(biāo)管理，差異分析、責(zé)任轉(zhuǎn)賬、編制責(zé)任報(bào)告和責(zé)任報(bào)表等方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中的耗費(fèi)、占用和成果進(jìn)行核算 、控制和考核的一套專門制度。結(jié)合西方管理會(huì)計(jì)理論，經(jīng)濟(jì)責(zé) 任制相配套，許多企業(yè)實(shí)行了責(zé)任會(huì)計(jì)和廠內(nèi) 銀行 制度，成為我國(guó)企業(yè)內(nèi)部實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)管理的基本形式，并逐步形成了以企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制為基礎(chǔ)的具有中國(guó)特色責(zé)任會(huì)計(jì)體系。 第三，與正式的專門用來(lái)披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)和負(fù)債等內(nèi)容的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系相比，增值表 (Valueadded statements)利用了現(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)告披露的信息，來(lái)反映企業(yè)增值的形成及其在企業(yè)各個(gè)利益相關(guān)者之間的分配情況：包括職工獲得工資、債權(quán)人獲得利息、股東獲得股利、政府獲得稅金等。財(cái)政部 在《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展綱要》中提出：要建立起以責(zé)任會(huì)計(jì)為主要形式的會(huì)計(jì)管理體系。一方面，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的約束和監(jiān)督機(jī)制的建立對(duì)于保障利益相關(guān)者的利益束，也包括信息披露、輿論監(jiān)督、社會(huì)道德
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