【正文】 建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位……如果hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應(yīng)聘者淘汰掉。那么，什么內(nèi)容是hr在最初的15秒內(nèi)最想看的?毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗，對于應(yīng)屆生來說，就是實習經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡歷的制作不但僅是一個敲門磚，更重要的是一個讓學校認識孩子的載體，所以家長伴侶們，在制作簡歷的時候，必然要實事求是，不要過分的制作絢麗的簡歷，招生老師一般更注重簡歷中的內(nèi)涵，而不是外表。其實，簡歷中其他內(nèi)容每個孩子都很相似，但是如果有一份新穎的自薦信則可以資助孩子突出 重圍，得到印象分。因為一些民辦初中有各自的特色，如有些學生更青睞數(shù)學較好的學生，而有些則看重有英語專長的孩子。而徐女士認為，好的簡歷必然要具備“關(guān)鍵信息清晰和醒目”這個要素。如何制作簡歷實踐小結(jié)篇十三遞交簡歷包羅哪些東西，除了簡歷外，是否還要附上相關(guān)戶口簿、成長手冊的復(fù)印件等”。當然簡潔的個人簡歷并非是殘缺不全的簡歷，個人簡歷要在簡潔的基礎(chǔ)上具有完整性。最后一點尤為重要：家長的聯(lián)系方式一定寫清楚，保持手機24小時暢通。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。獲得的利潤：增加收益是每個公司的目標。誠實/正直：對你自己的行為（無論好壞），都能承擔責任，總以企業(yè)的最佳利益為重，從不憑幻想或個人的偏好來作決策。任何企業(yè)都意識到有積極性的員工能接受額外的挑戰(zhàn)，對每項工作都精益求精。這道題就體現(xiàn)出按順序處理矛盾的重要性，考生要不斷加強這方面的能力。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個機會吧”，孰不知反被精明hr貼上了“”的標簽。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。沒針對性，你自然入不得hr的法眼了。又比如一個hr經(jīng)理說他使員工流失率下降了3%，實際上是流失率由8%減少到5%，下降率應(yīng)該是38%，而不是3%。(銀行經(jīng)理)93年以來，將公司的庫存從540萬美圓降低到290萬美圓。例如，一個求職者原來在簡歷中寫道：‘曾主管iso9000認證。比較下面兩種說法：“推行了提高士氣的新人事政策”“推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動下降了24%。你的競爭這可能有更為輝煌的業(yè)績，但如果他們沒有有效地在簡歷中表達出來，那么在招聘人員眼中他們什么都沒有。這樣你的業(yè)績才能在簡歷中清楚地表現(xiàn)出來，你的簡歷才能夠吸引招聘人員的注意力。姓名（中英文）以前的上司再看下面的兩張圖，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目，因為人總喜歡左右平衡的格局！作為雇主，他閱讀簡歷的目的是想通過了解你的過去，從你過去的成就去判斷你將來的成就；如果雇用你的話，你會為他創(chuàng)造的價值。來自于法文，意思是“摘要”。何出此言呢？由于工作的原因，我閱讀過很多簡歷，它們各式各樣，應(yīng)有盡有。“求職意向”簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求?！皞€人履歷”主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。如何制作簡歷實踐小結(jié)篇七即將面臨就業(yè)，對每個畢業(yè)生而言，最當務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個人簡歷了。精心設(shè)計一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考：a)注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會換行。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選 。表決心——簡單有力地顯示信心。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。工作經(jīng)歷 。成績。如何可以的話，讓班主任給你孩子寫張評語加蓋章，寫什么就不用說了吧（4）、拓展要素：各類證書按主到次排序，不同學校有所區(qū)別的，可以先簡單打聽一下a、戶口本或居住證辦理（關(guān)系到報名）有本市戶口的當然不用著急，如果非本市的，那就要注意了，從以往學校招生的要求來看，要cw9開頭的,最好是現(xiàn)在、立刻、馬上去著手辦理好，不要等到明年，明年還有其他很多事情需要做，據(jù)辦過的家長說，需要2~3個月才能審批下來。單擊“教育”項目的第2行。合并單元格——選擇要合并的單元格區(qū)域，單擊【合并單元格】按鈕。單擊【確定】按鈕返回【插入表格】對話框。在標題下一行字符處雙擊鼠標，輸入內(nèi)容“填表日期：”.這是word的即點即輸功能，它能從我們指定的位置按我們指定的對齊方式輸入文本。除了上述幾種重要的類型外，簡歷也可以完整根據(jù)求職目標來安排。它一般實用于：這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。這種簡歷清楚、簡潔，便于閱者瀏覽。另外，簡歷的總體內(nèi)容應(yīng)控制在一頁。然而，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學習方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境。最典型的，像應(yīng)聘技術(shù)人員，許多求職者把擺夜市、做家教甚至去餐廳做服務(wù)員的經(jīng)歷都寫進去了，結(jié)果，適得其反，人力資源專家看到這樣的簡歷就煩，應(yīng)聘效果自然大打折扣。根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。他建議，制作簡歷前一定要事先了解所應(yīng)聘企業(yè)的企業(yè)文化等，然后根據(jù)不同的信息制作出與企業(yè)相契合的簡歷，可以針對目標意向做幾個不同版本的簡歷。人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。簡歷需要有針對性，這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位。例如，若應(yīng)聘技術(shù)型工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷也要有中心思想，現(xiàn)在大部分求職者在校期間都會參加很多社會實踐或者從事多份兼職，求職者本身的經(jīng)驗經(jīng)歷很多，這不是壞事，但是，在簡歷中，要體現(xiàn)的是和應(yīng)聘職位需要的技能相一致。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。簡歷應(yīng)該注重條理，分個人情況，自我評價，教育情況，社會實踐，技能等來寫。同時，盡量準備一份英文的簡歷。一份按時間次序排列的簡歷應(yīng)包含目標、摘要、經(jīng)歷和學歷等部分。它強調(diào)你的資格與能力，并對你的專長和優(yōu)勢加以必定的分析和闡明。你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。只要適應(yīng)于具體情況，目標型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復(fù)合型）。然后選中標題，設(shè)置標題的字體為宋體、小二、加粗、加下劃線，且居中對齊。接著單擊【確定】按鈕，此時表格以所選擇的樣式插入到頁面中。拆分單元格——選擇要拆分的單元格區(qū)域，單擊【拆分單元格】按鈕，在彈出的【拆分單元格】對話框中設(shè)置要拆分的行數(shù)及列數(shù)，單擊【確定】按鈕完成。打開【表格屬性】對話框，單擊〖行〗選項卡，設(shè)置行高為3厘米。ps： 《上海市居住證》有效期到期須及時續(xù)辦及經(jīng)驗分享1）、孩子隨員證2）、“辦理《上海市居住證》通知書（副聯(lián)）”（就是辦好居住證去領(lǐng)的那張憑條）3）、主證（就是父母任意一方的上海市居住證。 以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭?。?yīng)當包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?，全職的還是兼職的。嘉獎。求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動條就能讀完。 在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。b)盡量用較大字號的字體。那么，怎樣制做個人簡歷呢？簡歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關(guān)鍵的是你要記?。喝魏我粋€你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山?！氨救说膶W習經(jīng)歷”主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識?！奥?lián)系方式與備注”同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機號、地址。為數(shù)不少的一部分很外行，招聘人員將忽略這部分簡歷，或許他們很優(yōu)秀，但他們還是失去了機會。寫好自己的“摘要”，你需要一點技巧！首先你必須明白并牢記：簡歷的目的是要求面試的機會，而并非得到工作！因為幾乎所有的雇主不可能看了簡歷就決定雇用與否。因此，按照重要性，他最想了解：專業(yè)術(shù)語地址加州cja集團的招聘主管洛先生說：“我每天花費半個小時瀏覽50份以上的簡歷，如果我在10秒中以內(nèi)不能看到有價值的內(nèi)容，這份簡歷就成歷史了。在很多情況下，你確實可以通過簡歷擊敗比你強大的競爭對手。”無疑，第二種說法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績顯得更有說服力。’在聽從我的建議之后，他把這句話改成‘在九個月內(nèi)使企業(yè)完全達到了iso9000認證的標準。(銷售經(jīng)理)建立了一套品質(zhì)保證程序，使退貨率下降了6個百分點。不論在簡歷中還是在面試中，量化的業(yè)績對你是非常有利的。89%職業(yè)路徑混亂工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?78%投遞