【正文】 負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律；10：負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)；11：及時(shí)掌握國(guó)家和北京市的關(guān)于保險(xiǎn)的相關(guān)政策，徹執(zhí)行；并充分結(jié)合公司實(shí)際加以貫12：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好與地方政府相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作；問(wèn)題 1：是否按要求做好考勤、檔案管理工作？答案：應(yīng)在接到通知后一個(gè)工作日內(nèi)，為新員工辦理考勤指紋錄入工作；與每月 5 日前完成全體員工的考勤核對(duì)工作，核對(duì)時(shí)需認(rèn)真對(duì)照員工的請(qǐng)假、換班、加班表，如有不符，如實(shí)記錄；且病假、喪家、婚嫁須有相應(yīng)證明；核對(duì)完成后制成《考勤記錄表》，報(bào)人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理；管理員工各類勞動(dòng)合同和員工檔案，無(wú)關(guān)人員（除人事經(jīng)理、總經(jīng)理以外的人員）不得隨意調(diào)看合同和檔案；所有檔案應(yīng)分類保存，予以編號(hào)。：接到翻譯任務(wù)后，獨(dú)立完成搜索、整理、初譯、檢查、校對(duì)、格式調(diào)整等翻譯工作的整個(gè)流程，須對(duì)譯文的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。①對(duì)檔案的安全性、保密性、準(zhǔn)確性及權(quán)限性負(fù)責(zé)。人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇四人事主管崗位職責(zé)：①根據(jù)公司高層的人事計(jì)劃，開(kāi)拓人才招聘渠道，關(guān)注人力資源動(dòng)態(tài)，對(duì)招聘成本進(jìn)行預(yù)算和控制，制訂與持續(xù)改進(jìn)人才招聘程序，撰寫(xiě)人事招聘資料及參與人事制度及規(guī)章的制訂，出差招聘，協(xié)助篩選最適合的人才，在公司錄用人才前對(duì)求職者的身份、學(xué)歷和信用進(jìn)行鑒定，收集公司有關(guān)人事決策和決定并歸檔，協(xié)助人事經(jīng)理處理各類人事相關(guān)事務(wù)。 崗位名稱：培訓(xùn)招聘經(jīng)理 直屬上級(jí)：人力總監(jiān) 直接下級(jí)：各店文員 主要工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司經(jīng)理級(jí)以下人員的招聘工作。負(fù)責(zé)審核各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好工資審核工作及績(jī)效分析，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資的報(bào)批和上報(bào)審核工作。 崗位名稱：人事經(jīng)理 直屬上級(jí)：人力資源總監(jiān) 直接下級(jí)：薪資主管 間接下級(jí)：各店文員 主要工作職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)公司人事工作過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、協(xié)調(diào)、考核評(píng)比。負(fù)責(zé)公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)；監(jiān)督公司內(nèi)外文件收發(fā)管理，建立詳細(xì)檔案，統(tǒng)一行文格式，并按標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司各類文件檔案資料的存檔、注銷(xiāo)、清理工作。負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢。七、外來(lái)電話、傳真的接聽(tīng)（受）、記錄、傳達(dá)（送）。辦公室工作：文檔打印、收發(fā)傳真，日?？记凇０?、業(yè)務(wù)部客戶資料的入檔每天早上到公司提醒業(yè)務(wù)員及時(shí)整理昨天的工作日記，在業(yè)務(wù)員整理完畢之后輸入到電腦電子檔案之中，分企業(yè)與客戶電子檔案兩份資料進(jìn)行輸入。員工離職后均有一份離職書(shū)保存在公司檔案資料。公司有員工調(diào)動(dòng)是及時(shí)出示調(diào)動(dòng)通并及時(shí)更改公司的通訊錄。出現(xiàn)電話沒(méi)有辦法轉(zhuǎn)接或是需要聽(tīng)電話的員工不在辦公室時(shí)及時(shí)留下顧客的電話與姓名，方便公司員工與他取得聯(lián)系。（每日/月之考勤日?qǐng)?bào)表/每月人力流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表/請(qǐng)假、放假手續(xù)辦理/平時(shí)查卡、監(jiān)卡/加班申請(qǐng)手續(xù)等）。（按招聘流程）。負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。協(xié)助教務(wù)處做好兼職（客座）教授和外聘教師的聘任工作。趙波（秘書(shū)）：負(fù)責(zé)師資工作師資工作崗位職責(zé)負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的制定和組織實(shí)施工作。胡婷婷：負(fù)責(zé)勞資工作勞資工作崗位職責(zé)負(fù)責(zé)國(guó)家工資制度的實(shí)施和工資、福利、津貼補(bǔ)貼、撫恤、慰問(wèn)等管理工作。第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。內(nèi)容僅供參考人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇二人事崗位職責(zé)4篇人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)整個(gè)公司的人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)對(duì)員工的績(jī)效考核，招聘與培訓(xùn)等都是崗位職責(zé)之一。負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門(mén)有計(jì)劃的安排用車(chē)，滿足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。 ，組織安排各種文體活動(dòng)。 職責(zé)二：行政人事崗位職責(zé)、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。10．負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)，開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。以下是詳細(xì)的人事經(jīng)理崗位職責(zé)資料，僅供參考。1）簽訂勞動(dòng)合同；2）交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系；3）勞動(dòng)合同存檔管理。負(fù)責(zé)教職工請(qǐng)假、日常考勤工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項(xiàng)目的申報(bào)工作。負(fù)責(zé)合同工管理工作。，月初對(duì)全廠職員工上月的工卡查核并及時(shí)交于財(cái)務(wù)室。二、接待好來(lái)公司拜訪的客戶來(lái)公司上門(mén)維修的顧客先將顧客的維修機(jī)做一個(gè)初步檢查方可將機(jī)器交到維修員手中并告知此機(jī)器的詳細(xì)故障后維修員再進(jìn)行詳細(xì)檢測(cè)，在維修員給顧客檢測(cè)時(shí)可以請(qǐng)顧客做下喝水或是介紹公司的相關(guān)新產(chǎn)品。每月9日、17日、25日、1日將公司商場(chǎng)部的電子報(bào)表與批條按照合理的格式通過(guò)打印機(jī)打印出來(lái)交給財(cái)務(wù)。六、后勤處理為公司所有員工名片制定的確定與核實(shí)。業(yè)務(wù)員沒(méi)有及時(shí)填寫(xiě)的要向他的上級(jí)反應(yīng)要求及時(shí)補(bǔ)加功課。行政人事文員崗位職責(zé)行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。八、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用。根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施。負(fù)責(zé)建立公司管理區(qū)固定資產(chǎn)檔案，定期組織對(duì)固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)，異常情況上報(bào)；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)維護(hù)、維修、報(bào)廢等的審核，對(duì)人為損壞、侵占固定資產(chǎn)等不良現(xiàn)象依據(jù)制度進(jìn)行處理。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)考核制度的制定、下發(fā)、培訓(xùn)，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)公司對(duì)外的法律顧問(wèn)的合同交接工作及對(duì)接保險(xiǎn)工作。負(fù)責(zé)開(kāi)拓并建立各工種的招聘渠道，確保招聘順暢進(jìn)行。②