【正文】 按公司領導指示，編制培訓計劃，準備、組織和實施公司各類培訓，并做好培訓、學習、會議相關的記錄進行備案。②做好檔案接收、歸檔、分類、更新、借閱、查找、登記等檔案工作。：完成公司領導交辦的其他工作任務。問題 2：是否按要求做好保險相關工作？答案：應在接到轉(zhuǎn)正通知書后當月內(nèi)，為該員工辦理保險相關事宜； 在接到離職通知后當月為員工辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。1負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。工作對人力資源部部長負責；負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見；負責員工人事檔案管理，并按所在部門分類存放；負責員工的入離職、調(diào)動、升遷手續(xù)辦理負責辦理公司員工的社保、公積金增減負責公司員工的考勤負責公司員工的工資申請（包含新員工工資申請和員工工資調(diào)整的申請）負責公司員工的工資申請和各種報表制作（周報表、月報表），按時提交給領導人事專員工作職責工作對人力資源部部長負責。5：嚴格遵守社保機構(gòu)勞動保險繳費基數(shù)和繳費比例，做好公司所有員工的保險 工作，不出現(xiàn)漏人、漏項、錯入等情況；準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補 繳等業(yè)務工作； 接到綜合辦公室轉(zhuǎn)正人員通知書后辦理新人入保險工作，在接到辭職、離職通知書后辦理保險調(diào)離工作；6：與社保機構(gòu)和社保人員建立并長期保持良好的合作關系；7：為員工提供個人在享受各項勞動保險的政策咨詢；8：配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見； 9：負責抓好公司勞動紀律管理工作。⑧在當?shù)乜h、市檔案部門及相關主管部門來訪需對公司檔案工作進行監(jiān)督和指導時，須積極配合。：概述：對除會計檔案以外的公司書面檔案和電子檔案進行有效的管理。主要負責崗前培訓工作的組織（包括新員工培訓、鐘點工崗前培 訓等）負責各合作院校的日常接洽及接待工作。負責公司每月所需辦公用品的申購與發(fā)放；負責公司公文的發(fā)放及管理，并對結(jié)果做出跟蹤；各店的物料申購單、請示報告，跟進各領導簽字及收發(fā)；檢查每旬各店主管及以上人員的考勤；負責公司來客來訪的接待工作；負責清理總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生；1及時更新58同城的招聘信息及接待應聘人員；1完成領導臨時交代的其他事宜。嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策，完善公司勞動管理制度，處理好員工關系。完成領導交辦的其他事宜。根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息；建立有效的督查、檢查和巡查工作制度，以確保行政各項工作的有效落實；負責公司各類行政獎罰工作。負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善。六、外來客人的接待和服務。人事事務處理，員工檔案編檔與管理有序化。、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。七、與維修部的緊密合作，及時收取維修費用并將維修費用上交到公司財務。所有員工離職均要辦理好公司的離職書并及時發(fā)放離職員工通知告之公司所有部門同事。公司有相關新品訂價與貨品調(diào)價時出示相關貨品價格通知。做好前臺電話的轉(zhuǎn)接工作，有人需要轉(zhuǎn)接到總經(jīng)理辦公室、財務室時需要與總經(jīng)理、財務相關人員溝通好后方可接入。（廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡/外部聯(lián)絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）。履行以下行政文員工作職責：。負責教職工證明、政審工作。負責有關師資統(tǒng)計工作。完成處領導交辦的其它工作。李紅：人事處副處長分管勞資、福利、合同工管理、考核獎懲、干部人事檔案等工作。1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。 1負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。、財部門員工考勤和排班工作。人力資源專員崗位職責和要求篇一職責一：行政人事崗位職責認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領導批準后實施； 全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定；組織本部門干部的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務；對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設；抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當好物業(yè)管理處領導的參謀；組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化；根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核； 按照有關政策，結(jié)合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核； 按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準； 負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；1完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。11．熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。 1負責公司員工活