新員工個人工作報告(7篇)-免費閱讀
【正文】 缺點、弱點不少，可我一直在努力改正。四、今后努力方向“____落實工程相關人員的聯(lián)系聯(lián)絡工作，保證信息的通暢，為工程建設提供后勤服務。我只能盡最好的工作態(tài)度、發(fā)揚學海無涯的精神，來回報大家，從而提升自身綜合素質。在工作中，無論對待業(yè)主或同事都要做到細心、耐心和真誠，爭取業(yè)主滿意和同事滿意。在三個月任職期間，作了如下工作：按照制度辦事，以身作則身體力行，帶領一班人做好工作，有計劃有步驟落實各項工作目標。站在20年的起點，我將滿懷信心，以更清醒的頭腦、更旺盛的斗志、更奮發(fā)的姿態(tài)、更勤奮敬業(yè)的精神和更充沛的干勁，把本職工作做得更加出色。雖然工作中存在不細心的問題并有差錯發(fā)生，但已深刻反省并認識了自身不足，并積極改正，這并不影響我對這份工作的積極性，反而更加鞭策我努力的學習業(yè)務技能和理論知識。也許有人會問，為什么還要這么熱心的去做，但是我認為，用心來為廣大顧客服務，才是最好的服務。(三)高尚的工作作風在作風上，本人能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在這一年中我主要做到了以下幾點：(一)優(yōu)質的服務理念我每日按時到崗，做好班前準備，準時參加晨會，努力提高自己的勞動技能，以優(yōu)質文明的服務為標準，接待每一位客戶，耐心詳細地宣傳本行業(yè)務規(guī)章和相關產(chǎn)品，回答客戶疑難問題。個人認為：培訓工作一直以來都是公司能夠不斷前進的動力之一，需要對現(xiàn)有員工以及新進員工進行適當?shù)呐嘤柌拍軌虿粩嗉訌?、充實我們公司這個團隊的管理以及技術實力。從自身角度考慮，一要改變思想，采取“空杯理論”的工作態(tài)度，不斷提高。20____年7月15日，我順利成為中國共產(chǎn)黨正式黨員。用主人翁的意識真正做到“至真至誠，陽光服務”!新員工個人工作報告篇三不知不覺，工作已經(jīng)過了一年，這一年來的點點滴滴歷歷在目，現(xiàn)將一年工作總結如下:20____年8月25日，我第一次來到__城市燃氣有限責任公司工程分公司第三項目部的辦公室，對于我來說，這里的一切都是新鮮的……由于緊張，之前默念的那句：“大家好，我是++++，以后請多關照”都忘了說，坐在經(jīng)理給我安排的辦公桌前，沉默一個上午。今后我會更加注重工作實效，嚴格要求自己，干好本職工作。這樣的團隊也應該是遵紀守法的團隊，沒有規(guī)矩不成方圓，也許有些人會認為規(guī)矩是鐐銬，帶著鐐銬的舞者不能秀出自己最美的姿態(tài)，但是團隊工作并不是孤芳自賞的表演，沒有鐐銬就沒有凝聚力。而營業(yè)員在向顧客提供商品的同時更多的是要把企業(yè)的良好形象帶給顧客，營業(yè)員主要代表的是商場。培訓完畢后，我就被分配到武漢蘇寧____店上班，剛上班那幾天，我甚至不明確自身的工作定位。蘇寧的價值觀是：做百年蘇寧，國家企業(yè)員工，利益共享。今年，是我職業(yè)生涯的第一個豐收之年，無論是在行為、思維上都切身感受到了提升和進步，更加清楚的知道自己的優(yōu)勢與不足，也下定決心去學習職業(yè)生涯中必備的更多的能力和技巧，我會在此基礎上不斷的調整學習。三人行則必有我?guī)?，原來社會這個大集體是如此的粉彩多呈，沒有什么知識是學的完的。新員工個人工作報告(7篇)新員工個人工作報告(7篇)隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。學如逆水行舟，不進則退。結束，意味著新的開始，我已準備好了全身心的熱忱，讓新的一年，新的學習過程，早些開始吧!新員工個人工作報告篇二時間如流水，不知不覺中，我進公司已快兩個月了，蘇寧作為全國電器銷售巨頭，在近兩個月里，我無論在工作和生活中都有許多收獲，在豐富了我工作經(jīng)驗的同時，也讓我的生活更加精彩。樹家庭氛圍，溝通指導協(xié)助，責任共當。一直以為來蘇寧的工作就是賣電器，并把自己當成導購員。銷員的工資主要由廠家發(fā)放，他們的更多活動要向廠家匯報，而營業(yè)員是屬于蘇寧的正式員工，在維護賣場秩序的同時，我們更多的要做好促銷員和商場高層領導之間的橋梁，及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題并在領導的協(xié)助下想辦法及時解決。這樣的團隊更應該是包容的團隊，對內不論工作能力大小、身家背景好壞，都能在團隊中成長為最強的精英，對外不論顧客層次的高低，要求的難易，我們都應該要讓他們得到最滿意的服務。在這兩個月里，蘇寧讓我感受到了大家庭般的溫暖。下午，終于有一個技術員有事要我?guī)兔?，她說:“把____工程的開工報審表給我拿一下。從陌生到熟悉。二要轉換角色，盡快的進入工作狀態(tài)。目前崗位入職后的培訓還比較少，如果可以的話，我建議將來能夠結合公司和員工個人情況，對員工職業(yè)發(fā)展
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