中國人壽保險公司個人代理人管理辦法(30頁)-中國人壽-免費閱讀
【正文】 中國 人壽保險公司個人代理人登記表 姓名 曾用名 性別 本人近期一寸免冠照片（加蓋公司騎縫章） 民族 籍貫 出生年月日 戶口所在地派出所 郵政編碼 家庭住址 住宅電話 BP 機號碼 聯(lián)系電話 身份證號碼 個人活期儲蓄帳號 婚姻狀況 政治面貌 學(xué)歷 畢業(yè)院校 原工作單位 職務(wù) 健康狀況 是否被單位辭退過 是否有犯罪記錄 曾為那家保險公司 代理過 是否受保險監(jiān)管 部門的處分 是否有到期未償還債務(wù) 金額 主要經(jīng)歷包括學(xué)歷 年 月至 年 月 在何地、何單位 職務(wù) 專業(yè)、特長、熟悉 外語語種及程度 正式、試用職級業(yè)務(wù)員待遇考核一覽表 職級 待 遇 福利 考 核 育成部業(yè)務(wù)員（試用） 底薪及條件 其他 意外傷殘及身故保險 維持 晉 升 A≥ 40% 底薪 =300*A 初年傭金打折系數(shù)為 增員獎：享受 三年 第一年 2%，第二年1%，第三年 % 考核期 6 個月 A≥ 30% 兩月掛零消號 時間 1 2 3 4 5 6 FYC 3000 3200 3600 4000 4700 5400 件數(shù) 2 5 7 9 12 18 考核期 3 個月 A≥ 40% 繼續(xù)率≥ 75% 連續(xù) 2 月掛零消號 正式 —— 主任 正式 —— 資深 正式業(yè)務(wù)員 無 增員獎：標準同上 意外傷殘及身故保險 住院醫(yī)療保險 考核期 3 個月 累計 FYC4000，累計 9件，無掛零 月 增員成功 3 人（轉(zhuǎn)正） 繼續(xù)率 85% 考核期 3 個月 累計 FYC4900，累計12 件 繼續(xù)率 85% 資深業(yè)務(wù)員 （三） A≥ 80% 底薪 =500*A 增員獎：標準同上 意外傷殘及身故保險 住院醫(yī)療保險 補充養(yǎng)老保險 A≥ 100% 繼續(xù)率≥ 75% 考核期 3 個月 累計 FYC6000，累計 12 件 繼續(xù)率 85% 資深業(yè)務(wù)員 （二） A≥ 80% 底薪 =700*A 增員獎：標準同上 A≥ 110% 繼續(xù)率≥ 75% 考核期 3 個月 累計 FYC7300，累計 15 件 繼續(xù)率 85% 資深業(yè)務(wù)員 （一） A≥ 80% 底薪 =900*A 增員獎：標準同上 A≥ 120% 繼續(xù)率≥ 75% —— 主管職級待遇福利一覽表 項目 職級 底薪 管理津貼 育成獎 福利 業(yè)務(wù)主任一 B≥ 70% 底薪 =800*B 7% 第一年 10% 第二年 4% 意外傷殘及身故保險 住院醫(yī)療保險 補充養(yǎng)老保險 業(yè)務(wù)主任二 B≥ 70% 底薪 =1000*B *% 業(yè)務(wù)主任三 B≥ 70% 底薪 =1200*B 9% 高級業(yè)務(wù)主任一 B≥ 70% 底薪 =1400*B 10% 高級業(yè)務(wù)主任二 B≥ 70% 底薪 =1600*B 11% 高級業(yè)務(wù)主任三 B≥ 70% 底薪 =1800*B 12% 注： B為小組人均業(yè)績比 =小組人均保費 /考核期公司人均保費（躉交按 10%折算） 增員獎待遇等同于業(yè)務(wù)員職級 經(jīng)理職級待遇福利一覽表 項目 職級 底薪 管理津貼 育成獎 經(jīng)理津貼 增部獎 福利 網(wǎng)點經(jīng)理一 1300 按晉升經(jīng)理時業(yè)務(wù)主管職級享受相應(yīng)管理 津貼 第一年 10% 第二年 4% 4% 第一年 6% 第二年 2% 意外傷殘及身故保險 住院醫(yī)療保險 社會基本養(yǎng)老 補充養(yǎng)老保險 住房公積金 門診醫(yī)療費用報銷 網(wǎng)點經(jīng)理二 1600 5% 網(wǎng)點經(jīng)理三 2020 6% 高級網(wǎng)點經(jīng)理一 2500 7% 高級網(wǎng)點經(jīng)理二 300 % 高級網(wǎng)點經(jīng)理三 3500 8% 注： 經(jīng)理職級無條件享受底薪，但需每月接受公司的管理考核。 當(dāng)保險費為半年交時，保險費 =半年交保險費 2 當(dāng)保險費為月交時，保險費 =月交保險費 12 上述公式也適用集體持續(xù)率的計算 （十）各項有下劃線 ____的指標的標準為參考標準， 為最低標準，各分公司可根據(jù)本地區(qū)實際情況確定標準。 （五）所轄及營業(yè)單位：與某主管有一級或多級直管或間管關(guān)系的個人代理人所構(gòu)成的整體稱為該主管的所轄（不含主管本人）。 （二）直管關(guān)系（上下級關(guān)系）：指主管與其直管 人員之間的關(guān)系。 第四十九條 個人代理人超出公司授權(quán)范圍或在保險代理合同終止后仍以本公司名義進行的活動，除經(jīng)追認的以外，本公司一律不承擔(dān)責(zé)任。 第三十九條 組經(jīng)理的維持條件： （一）個人業(yè)績符合合同維持條件； （二）直管業(yè)務(wù)員系列人員 2 人； （三）直管人員最近 6 個月累計完成 FYC4Q； （四）直管人員最近 6 個月累計新單件數(shù)達到 24 件。業(yè)務(wù)員在被考察期達到合同維持條件但未過到晉升業(yè)務(wù)主任的條件，準予延長一個被考察期。間管津帖比例為 b 第一次分離育成直管津貼比例＝ a1/2 第一次分離育成間管津帖比例＝ b1/2 第二次分離 育成直管津貼比例＝（ a+b） (1/2)2 第二次分離成間管津貼比例＝ b(1/2)2 ３、第三次分離成直管津貼比例＝ (a+2b)(1/2)3 第三次分離成間管津貼比例＝ b(1/2)3 以后各次分離以此類推，例示詳見附則名詞釋義（九） （四） 當(dāng)處經(jīng)理降級至分處經(jīng)理，或處經(jīng)進、分部經(jīng)理、部經(jīng)理轉(zhuǎn)系列至業(yè)務(wù)員系列各職級，或處經(jīng)理、分部經(jīng)理、部經(jīng)理終止保險代理合同時，停發(fā)育成津貼。 第二十六條 管理津貼 。 （二）每月發(fā)放一次 200500 元，最多發(fā)入 3 個月。 第二十二條 個人展業(yè)年獎。 第十五條 原上級轉(zhuǎn)系列至業(yè)務(wù)員系列各職級時，原上級與原下級二者進行分離。 （五）各分公司代理人管理部門應(yīng)按《中國人壽保險公司個人代理人個人檔案管理暫行辦法》為個人代理人建立個人檔案。 支公司所轄各級營業(yè)單位圖示如下： 第三章 人員
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