關(guān)于無固定期限勞動合同八篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動合同，現(xiàn)在面臨是否續(xù)簽的問題，對于這種情況，企業(yè)要謹(jǐn)慎的作出風(fēng)險(xiǎn)分析后再決定。因?yàn)閯趧雍贤ㄟ€規(guī)定，遇到這些情形時(shí)“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”，也就是說用人單位可在勞動合同中增加一條：員工要求與公司訂立固定期限的勞動合同。 (3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。依據(jù)法律規(guī)定，此種情形下用人單位既無權(quán)終止勞動合同，也無權(quán)提出不再續(xù)訂無固定期限合同。 具體到您的情況，如果您所在的公司沒有《勞動合同法》第38條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情形，您是因?yàn)橛X得工資低、“繼續(xù)在這兒工作沒什么意思”等個(gè)人原因想與單位解除勞動合同，那么您所在單位就無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ≡诤炗唲趧雍贤瑫r(shí)雙方當(dāng)對合同內(nèi)容多加協(xié)商，若是在事后發(fā)生合同糾紛，及時(shí)委托律師是個(gè)很好的選擇?！ 『弦夂炗啞 秳趧臃ā放c《勞動合同法》均有合意簽訂的規(guī)定，也即只要?jiǎng)趧雍贤p方當(dāng)事人就簽訂無固定期限勞動合同之事宜達(dá)成一致，雙方便可以簽訂?！ 〉谑臈l 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?！ 〉诰艞l 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》 第44條支付工資報(bào)酬?！ 〉?條 乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。其中試用期自 止，期限為 天?！ 。灮蛎昂灍o效?！ 〈朔N情形包括四個(gè)條件： 一，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，該次數(shù)從《勞動合同法》施行后開始計(jì)算。無固定期限勞動合同 篇3 無固定期限勞動合同的適用范圍主要包括以下兩點(diǎn)： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同?！ ∫虼?，在訂立第一次合同時(shí)，用人單位不能以一年為最佳選擇，除非你一年換一批人?！ ∮萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動合同制度，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的?！ 〉诙龡l 本合同的附件如下 ?！ “?、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、工作時(shí)間和休息休假 第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度?！ ”竞贤?年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止?！ 〉谑畻l 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)按 執(zhí)行?！ 〉谑鶙l 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。 十、勞動爭議處理及其它 第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解?！ ∫弧⒂喠o固定期限勞動合同的幾種情形 約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同?！ 〉诙€(gè)合同期滿，就滿足了連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的法定情形，只要?jiǎng)趧诱咛岢隼m(xù)訂，用人單位只能訂立無固定期限勞動合同。 這些規(guī)定的目的除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外，還考慮了市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)對勞動力既要保持相對穩(wěn)定、又要合理流動的需求。無固定期限勞動合同 篇4 下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 其一，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上(注意，此工作年限包括《勞動合同法》實(shí)施之前的工作年限)，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?！ ∷?，勞動者沒有明示提出訂立固定期限勞動合同。 無固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 第5條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！ 〉?條 甲方延長乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能?！ ?。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款之規(guī)定，在出現(xiàn)以下三種情形時(shí)，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
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