【正文】 對應前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應當訂立無固定期限合同。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除勞動合同。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。甲方單位被撤消，勞動合同自行終止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付；因私外出就診的醫(yī)療費用自理。第三條工作崗位，明確乙方的具體工作崗位及職責。五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第八條甲方對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同固定期限勞動合同15甲方：__________乙方：__________簽訂日期：______年_____月_____日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限類型為______期限合同。七、乙方在養(yǎng)護期間，嚴格按《____市綠化養(yǎng)護條例》標準養(yǎng)護管理。合同期滿后，公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動合同的約定條件，同時，因你達到法定應當訂立無固定期限勞動合同條件，現(xiàn)公司決定與你簽訂無固定期限勞動合同，請把你的打算選擇如下：□ 簽訂無固定期限勞動合同□ 簽訂有固定期限勞動合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止）XX有限公司______年____月____日本人簽字：身份證號：______年____月____日 簽訂無固定期限勞動合同通知書 女士/先生： 你與公司簽訂的勞動合同于 年 月日即將到期。第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。五、關于視為無固定期限勞動合同本法第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。這一項之所以這樣設計，就是為了解決勞動合同短期化的問題。因此，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權(quán)力、責任、利益，把用工與經(jīng)濟責任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動合同制度。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。固定期限勞動合同10簽訂無固定期限勞動合同的相關法律條款一、《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。二、應該簽訂：用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同有3類：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定本款的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權(quán)益。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同?！笨梢姡瑹o固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）乙方應遵守國家和盛市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和盛市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（四）乙方的其他休息休假安排。）二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）________________。無固定期限：從________年________月________日起。應當支付經(jīng)濟賠償?shù)?，在辦理工作交接時支付。甲方按 支付乙方病假工資。第八條 甲方對乙方實行的休假制度有。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方部門負責人單位地址第二條 乙方姓名居民身份證號碼或其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。勞動紀律：第十一條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_______小時，平均每周工作時間不得超過_____小時。第4條甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過_____個月。合同編號：________________簽約地址：________________甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。六個月以上不滿一年的，按一年計算。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第十八條 乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。三、工作時間和休息時間第四條 執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過6個小時，平均每周不超過35個小時。無固定期限：自________年____月____日起至甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時止。通過無固定期限勞動合同建立的勞動關系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時間而沒有明確的終止時間、是相對長期穩(wěn)定的勞動關系，是有條件的長期雇用制度。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。第二篇：固定期限勞動合同固定期限勞動合同(精選15篇)隨著人們法律觀念的日益增強，合同在生活中的使用越來越廣泛，它可以保護民事法律關系。（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；提前30天通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同，但須支付補償金。注意：簽訂無固定期限勞動合同也要有書面資料，否則要支付兩倍的月工資。簽訂無固定期限勞動合同則在一般情況下不能由企業(yè)單方面提出解除勞動合同。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。簽訂無固定期限勞動合同條件有：一、非強制性簽訂無固定期限勞動合同：雙發(fā)平等自愿、協(xié)商一致，則隨時可簽訂無固定期限合同。三、解除無固定期限勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；由勞動者提出，則不必支付補償金。（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；可以解除勞動合同，但須支付補償金。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的固定期限勞動合同，希望對大家有所幫助。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的。簽訂無固定期限勞動合同的前提是，勞動者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi)、有勞動能力，在勞動者沒有嚴重過錯、沒有喪失勞動能力、企業(yè)沒有嚴重經(jīng)營困難的情況。續(xù)延的勞動合同其他約定事項：本續(xù)延勞動合同書一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。六、勞動保護勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第二十六條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第1條甲、乙雙方選擇以下第__________種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自___________起至_____________止。乙方完成臨時性工作任務后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。本合同于年 月 日生效，其試用期至 年 月 日止。五、勞動報酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關規(guī)定執(zhí)行。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動爭議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。以完成一定工作任務為期限：從________年________月________日起至________工作任務完成時止。乙方的工作地點________________。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第________種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。（三）乙方患職業(yè)并因工負傷的，甲方按（職業(yè)病防治法）（工傷保險條例）等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方自覺遵守國家和盛市計劃生育的有關規(guī)定。十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權(quán)解除合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。用人單位與勞動者訂立勞動合同時就要注意不能將勞動合同期限約定過短，否則用人單位將面臨兩大難點：關于經(jīng)濟補償方面：《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定(即因合同期滿終止)終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。這20xx年自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同實施前的工作時間。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動合同法解讀十四：無固定期限勞動合同第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年。1986年7月，我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度，自1986年10月1日起，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制。如果一個勞動者以在該用人單位