【正文】 財政部門要統(tǒng)籌好各類人才投入經(jīng)費，探索政府基金支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的具體措施，為做好人才工作提供充足的資金保障。對人才工作，各成員單位都要牢固樹立全市一盤棋的思想，認(rèn)真貫徹落實市委的重要部署，從各自的角度發(fā)力，團結(jié)協(xié)作、密切配合，努力形成齊抓共管的整體合力。 第二，抓考核督查。 一把手抓第一資源 ，這一點責(zé)無旁貸。 二是加強黨委聯(lián)系專家工作。要繼續(xù)組織好新材料技術(shù)論壇，開展千人計劃專家淄博行活動，提前摸清需求，搞好項目對接，切實提高活動的實效性。這方面，我們的基礎(chǔ)比較好，要繼續(xù)鞏固和保持好優(yōu)勢。市經(jīng)信委要牽頭制定我市企業(yè)家十年培訓(xùn)計劃綱要，用好500 萬元的企業(yè)家培訓(xùn)基金，分行業(yè)、分層次開展長期系統(tǒng)的培訓(xùn)，培養(yǎng)一支精通現(xiàn)代經(jīng)營管理、熟悉國際國內(nèi)市場、引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的高素質(zhì)企業(yè)家隊伍。下一步，市教育局、人社局等部門，要針對高校提出的其他問題，重點在專業(yè)兼職教師選聘、改進高校教師招聘辦法、加強高校青年人才培養(yǎng)等方面，抓緊拿出具體措施。 按照領(lǐng)導(dǎo)小組要求，這里點幾項重點工作：市委宣傳部要制定文化人才工程的意見，為建設(shè)文化名城提供人才保障。下一步，各成員單位，特別是發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社、服務(wù)業(yè)辦等部門，要用足用活用好上級各項人才政策，認(rèn)真總結(jié)去年申報工作的經(jīng)驗，學(xué)習(xí)借鑒外市的做法，抓好國家千人計劃 萬人計劃 、省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才 省急需緊缺人才項目等申報工作。按照省委組織部的要求，從今年開始，市里每年將至少組織一次赴海外招才引智活動。今年重點做好兩個方面的工作：一方面，要精準(zhǔn)地掌握企業(yè)人才需求。市委、市政府對人才工作一直高度重視，從20**年起就提出了人才強市戰(zhàn)略，王浩書記到淄博工作后，多次對人才工作提出明確要求，指出人才工作對推動淄博轉(zhuǎn)型發(fā)展具有極為重要的意義，各級一定要牢固樹立人才是第一資源 抓人才就是抓發(fā)展的理念，把人才優(yōu)先擺到更加重要的位置，為全市一個定位、三個著力提供強有力的人才智力支撐。上海提出打造具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，發(fā)布人才新政20 條，推出了一系列更具競爭力的人才集聚制度。從今年開始，省里將進一步提高人才工作考核權(quán)重，人才發(fā)展指數(shù)要成為第一指標(biāo)。一方面對重要人才政策宣傳力度還不夠大，企業(yè)的知曉率不夠高。 人才工作不是一朝一夕之功，需要長期抓、抓長期。這些做法都值得我們學(xué)習(xí)。比如，企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等各支人才隊伍，目前基本現(xiàn)狀如何、優(yōu)勢是什么、短板在哪里，雖然前段時間我們搞了人才資源統(tǒng)計調(diào)查，但是距離人才隊伍的精準(zhǔn)分析，還有很大差距，這說明我們很多基礎(chǔ)工作做得還不到位。藍(lán)色產(chǎn)業(yè)計劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項人才工程，20** 年全省入選15 人，威海入選6 人，占全省的近一半。一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平與人才發(fā)展水平是高度匹配的，這里我們可以把淄博與濰坊作一個比較：近10 年兩市的經(jīng)濟發(fā)展情況是，2004 年，淄博、濰坊的地區(qū)生產(chǎn)總值(GDP) 分別為1230 億元、1246 億元，兩者基本相當(dāng)。 二、堅持問題導(dǎo)向，進一步認(rèn)清差距、明確方向 20** 年我市人才工作雖然取得了一定成績，但是我們也要清醒地看到，與市委、市政府一個定位、三個著力的要求相比，與先進地區(qū)相比，與服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求相比，與廣大人才的期望渴求相比，我們的差距還比較大，還有許多亟需解決的問題。首次舉辦了千人計劃專家淄博行，產(chǎn)學(xué)研對接活動邁出新步伐。 全面落實人才工作目標(biāo)責(zé)任制，市人才辦與各成員單位簽訂了責(zé)任書，量化目標(biāo)任務(wù)，定期調(diào)度通報，保證了各項工作有序推進。 下面，按照會議的安排，我講五點意見。通過設(shè)立政府引導(dǎo)基金、配套跟投等舉措，引導(dǎo)人才創(chuàng)業(yè)項目與社會資本對接，整合社會資本參與人才初創(chuàng)企業(yè)的股權(quán)投資，建立科技型企業(yè)金融服務(wù)綠色通道。拓寬海外招才引智渠道，新建23個海外人才聯(lián)絡(luò)站，聘請一批海外招才大使，組織海外人才聯(lián)誼會，構(gòu)建海外人才網(wǎng)絡(luò)，積極推進人才國際化。關(guān)于今年的工作重點，會上已經(jīng)下發(fā)了《20**年全區(qū)人才工作要點》，在這里，我再強調(diào)幾點： 一是落實責(zé)任，明確人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。 人才品牌是工作成果的集中展示，是引進人才的重要載體。要全面落實黨管人才原則，發(fā)揮好區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的功能，把各方面的積極性調(diào)動好、保護好、發(fā)揮好，形成工作合力。區(qū)委七屆四次全會立足新的起點，對全區(qū)新一輪發(fā)展作出部署，明確提出率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會的目標(biāo)。為重點高層次人才配備專門工作班子，提供保姆服務(wù)。全年引進的高層次人才共獲省雙創(chuàng)計劃項目8個、博士計劃項目8個、六大人才高峰項目4個、市第四批領(lǐng)軍人才項目13個，位居全市前列。 綠巢、科學(xué)家工作室、復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等公共服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的集聚孵化功能進一步增強，100多家科技型企業(yè)入園孵化，南大研究院、上島工作室等近20所高校和研發(fā)機構(gòu)入駐。聘請一批知名企業(yè)家、重點人才擔(dān)任招才引智大使，每人給予20萬元工作經(jīng)費。 人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話【篇二】 同志們： 根據(jù)會議安排，我來回顧總結(jié)20**年人才工作，明確今年各項目標(biāo)任務(wù)，并對下階段人才工作進行分解和部署： 一、增強信心，充分認(rèn)識20**年人才工作喜人成績 20** 年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位緊緊圍繞人才工作的中心，大力實施創(chuàng)新驅(qū)動和人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機制，推進人才集聚亭湖，為全區(qū)轉(zhuǎn)型升級和新特產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強有力的支撐。要創(chuàng)新人才評價工作，在人才引進、評價上不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯地方，逐步采用市場和社會檢驗的人才質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)。近年來，省委實施人才工作重心下移工程，市委也加大了對縣市區(qū)人才工作的支持力度，為基層人才平臺建設(shè)和項目創(chuàng)新打了氣、鼓了勁。 (一)要讓人才環(huán)境最舒心。全縣人才工作者要增強主動性，積極關(guān)注縣域經(jīng)濟發(fā)展前沿，找準(zhǔn)區(qū)域發(fā)展、行業(yè)進步與人才工作的切合點，采取個性化、工程化、項目化的手段營造人才工作環(huán)境、發(fā)揮優(yōu)秀人才的引領(lǐng)示范作用，切實加強各類人才隊伍建設(shè)。這一格局的核心內(nèi)涵就是守土有責(zé)。人才強縣既是目標(biāo)，也是途徑，更體現(xiàn)了執(zhí)政有為的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，各人才工作成員單位必須肩負(fù)起人才工作的責(zé)任。 (二)要拓寬人才強縣的戰(zhàn)略路徑。全縣上下要切實將人才工作第一資源理念深深扎根于心中，融入經(jīng)濟社會發(fā)展各個方面，充分發(fā)揮人才工作者和人才工作的杠桿效應(yīng)，深入推進人才強縣戰(zhàn)略，為全縣經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越趕超提供堅實的人才保證。黨的十八大報告明確指出，要堅持黨管人才原則，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來，推動我國由人力資源大國向人才資源強國邁進。建設(shè)兩園三區(qū)，打造四大百億產(chǎn)業(yè)，更需要各類優(yōu)秀人才的加盟。謀劃人才強縣的秭歸方略，要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進體制機制改革和政策創(chuàng)新。當(dāng)前，我縣人才工作干部存在的主要問題在于本位感不夠強，主動性不太足，滿足于完成上級交代的各項工作任務(wù)，有的甚至對交代的工作也僅僅是被動應(yīng)付，草草了事。要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進政策創(chuàng)新。要進一步健全人才榮譽制度，梳理全縣人才榮譽體系，形成各個行業(yè)、各個層次的人才標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里，事業(yè)推進到哪里，人才工作就要跟進到哪里，努力做到人才隊伍建設(shè)全覆蓋。要積極開展人才成果評比和激勵工作，以成果評比激勵帶動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。進一步加大人才投入，建立人才投入剛性機制，劃拔9500萬元人才專項資金，資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才950萬元，扶持高端人才創(chuàng)業(yè)項目4000多萬元。全年共引進院士4名，其中外籍院士1名，千人計劃專家5名，海外專家6名，雙創(chuàng)領(lǐng)軍人才26名，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊7個，成功引進科技鎮(zhèn)長團1個。 四是工作特色鮮明，區(qū)域影響力不斷擴大。 五是服務(wù)水平提升，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。三是公共創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺仍有不足，尚未建成省、市級留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，沒有形成海外人才來亭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策體系。我們要緊緊圍繞全面深化改革的總體部署，堅定不移實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷推進政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進培育和科技創(chuàng)新中的主體作用，充分發(fā)揮社會各方力量的積極作用，通過集聚高端人才服務(wù)改革，依靠深化改革釋放人才紅利。我們要強化問題導(dǎo)向，既要緊扣不足，堅持重點突破，又要統(tǒng)籌兼顧、促進整體提升。今年，市里對各縣(市、區(qū))人才工作首次實行分類考核，將亭湖與東臺、大豐等人才工作先進縣(市、區(qū))劃在一類考核區(qū)域，內(nèi)容多、任務(wù)重、要求高，特別是全市招才引智百日會戰(zhàn)開始后，周邊縣(市、區(qū))招才引智勢頭強勁，我區(qū)的人才工作也面臨了前所未有的壓力。 圍繞中心，重點實施高端人才匯聚工程、產(chǎn)業(yè)人才集結(jié)工程、企管人才提升工程和技能人才培育工程四大人才工程。積極發(fā)揮科技鎮(zhèn)長團作用，發(fā)揮企業(yè)主體作用，鼓勵骨干企業(yè)與高校院所共建創(chuàng)新載體，搭建產(chǎn)研合作直通車。 同志們，讓我們在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，為率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會作出新的貢獻(xiàn)! 下一頁更多精彩人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議講話 人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話【篇三】 同志們： 今天這次會議