酒店員工勞動合同范本通用版本(標準版)-免費閱讀
【正文】 與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 (三)本合同約定的其他賠償費用。 八、違反本合同的責任 第二十四條 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任： (一)違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的。依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。 (二)乙方違反或不履行勞動合同的。 第十七條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。 三、勞動保護、勞動條件 第六條甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。期限為 年(月)。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 第十二條乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐。 第十八條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營治理指引、財務帳冊等商業(yè)秘密。 (三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 第二十二條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 (二) 第二十五條 乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任： (一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的。 九
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