20xx做好勞動工資統(tǒng)計工作心得-免費閱讀
【正文】 再比如，用結構分析法可以觀察一個企業(yè)近年來在崗職工年平均工資變動情況，以及企業(yè)在崗職工年平均工資與社會平均工資的差距，為企業(yè)工資改革提供依據(jù)。隨著經(jīng)濟所有制性質(zhì)的多元化，用工形式和薪酬制度的多樣化，各種統(tǒng)計口徑和統(tǒng)計指標也要作相應的調(diào)整。信息采集的準確性、及時性直接關系到統(tǒng)計質(zhì)量的高低。做好勞動工資統(tǒng)計工作心得勞動工資統(tǒng)計作為一項專業(yè)性、及時性、規(guī)范性較強的工作，具有重要的社會意義和經(jīng)濟意義，已受到各級政府、企事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的普遍重視。勞動工資統(tǒng)計人員在對數(shù)據(jù)信息進行采集匯總時，應抱著大統(tǒng)計的全局思想，以“不積小流無以成江河”、“千里之堤潰于蟻穴”的道理來警示自己。勞動工資統(tǒng)計范圍應逐步擴大到城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員，社會平均工資也應從公有制機關企事業(yè)單位擴大到私營企業(yè)和個體勞動者。此資料由網(wǎng)
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1