燃?xì)夤静块T審批工作流程及時(shí)限管理規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 四、 其他需集團(tuán)辦公室審批的文件，在一天內(nèi)完成初審并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 負(fù)責(zé)審核、簽批的主管領(lǐng)導(dǎo)如外出，為確保審批事項(xiàng)能及時(shí)下達(dá)，歸口部門須通過電話、傳真等形式請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后，可以先發(fā)回執(zhí)行，后補(bǔ)辦簽字手續(xù)。 流程圖中實(shí)框表示必須經(jīng)過的程序，虛框表示或有程序。附件2集團(tuán)公司人力資源部文件審批流程時(shí)限圖一、定員、定崗、定編審批（共15天）確定最終方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（3天）擬定意見與各申報(bào)單位溝通（5天）人力資源部確定 適崗人員（2天）人力資源部擬定某單位崗位人員編制（5天）二、用人申請(qǐng)報(bào)批（共12天）特殊情況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)（1天）人力資源部審核(1天)三、成員企業(yè)員工考核方案報(bào)批（共6天）人力資源部審批（）反饋考核方案（）四、休完產(chǎn)假后申請(qǐng)上班（10天）總經(jīng)理(總裁)審批（2天）人力資源部審核(8天)五、副主管級(jí)及以上人員職級(jí)變動(dòng)審批（共4天）總經(jīng)理（總裁）審批（2天）人力資源部審核(2天)六、副主管級(jí)及以上人員工資定級(jí)變動(dòng)審批（共4天）人力資源部每月20日完成審核（2天）每月20日前將表單送至總經(jīng)理審批（2天）七、集團(tuán)新進(jìn)人員、各成員企業(yè)新進(jìn)高級(jí)管理（專業(yè)）人才工資定級(jí)審批（共5天）每月20日前將表單送至總經(jīng)理審批（2天）人力資源部完成審批表的制作與審核（3天）八、各成員企業(yè)工資請(qǐng)示報(bào)批（共4天）總經(jīng)理每月20日前完成審批（2天）人力資源部每月17日前審批各項(xiàng)請(qǐng)示（2天）九、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移審批（共3天）人力資源部審核申請(qǐng)及材料，草擬辦理意見（2天）審批并反饋（1天）十、各成員企業(yè)保險(xiǎn)方案審批（共6天）總經(jīng)理審批、人力資源部反饋（3天）人力資源部草擬分析報(bào)告并審批（3天） 十一、工傷待遇發(fā)放審批（共2天）人力資源部根據(jù)安委會(huì)鑒定結(jié)果確定具體待遇，起草通知（1天） 返回（1天)十二、人身意外傷害事故報(bào)批程序（共3天）接到理賠款后，理賠金額發(fā)給員工（2天）員工出險(xiǎn)后，保險(xiǎn)福利員及時(shí)將事故報(bào)保險(xiǎn)公司（1天）十三、退休手續(xù)辦理（共10天）人力資源部辦完退休手續(xù)（1天）人力資源部核實(shí)員工退休條件（2天）將材料報(bào)到政府勞動(dòng)局進(jìn)行審核（7天）核實(shí)員工退休退休的條件（1天）十四、單身公寓入住、遷出審批手續(xù)（共1天）返回 (）人力資源部審批()十五、公務(wù)車配備（共10天）將批示發(fā)給相關(guān)部 門并通知運(yùn)輸公司（1天）如需購置新車需報(bào)總經(jīng)理(總裁)簽批（4天）人力資源部確定公務(wù)車類型及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（5天）附件3財(cái)務(wù)部文件審批流程時(shí)限圖一、 企業(yè)、部門月度資金預(yù)算審批（共34天）資金處長(zhǎng)審查、匯總、平衡（2天）總經(jīng)理審定（）總會(huì)計(jì)師審核（）二、 撥款通知單審批（）總會(huì)計(jì)師審查（）總經(jīng)理簽批（）資金會(huì)計(jì)核對(duì)、付款（56小時(shí)）三、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)借款單審批（12天）總會(huì)計(jì)師審核簽字（）總經(jīng)理簽批（）資金會(huì)計(jì)付款（）四、員工出差、培訓(xùn)借款單審批（）總會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)部主任審查（1小時(shí)）總經(jīng)理簽批（2小時(shí)）資金會(huì)計(jì)付款（）
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