道德與社會責(zé)任(ppt24)挑選高素質(zhì)的員工-素質(zhì)訓(xùn)練-免費閱讀
【正文】 ，即使這些準(zhǔn)則違背了法律 10 ? 個人特征 ? 基本信念：來自家庭、學(xué)校、社會、親 友。 1 第二章 道德與社會責(zé)任 道德概述 四種道德觀：功利觀、權(quán)利觀、公平理論觀、 綜合社會契約理論觀 道德素質(zhì)：企業(yè) 管理者 員工 社會責(zé)任觀：古典觀、社會經(jīng)濟(jì)觀 在法律和經(jīng)濟(jì)方面的義務(wù)之上 企業(yè)的社會責(zé)任與其長期利潤之間正相關(guān) 2 嚴(yán)峻的管理道德形勢的背景 社會失序 行為失范 價值失衡 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌 社會轉(zhuǎn)軌 文化沖突 3 道德的定義 道德是指那些用來明辨是非的規(guī)則或原則。相對穩(wěn)定的價值準(zhǔn)則 ? 自我強度：度量一個人的信念強度。包括對法律的遵守，對重要人物期望的反應(yīng)，以及對他人期望的一般感覺 常秩序 原則層次：受個人用來辨別是否的道德準(zhǔn)則的影響，這些準(zhǔn)則可以與社會的規(guī)則或法律一致，也可以與社會的規(guī)則或法律不一致 ，置多數(shù)人的意見于不顧、支持不相干的價值觀和權(quán)利。 道德的多樣性 道德的發(fā)展性 個人的道德須為組織和社會接受 組織的道德須為社會和內(nèi)部員工接受 4 ? 四種道德觀 ? 1. 道德的功利觀 要點：決策的依據(jù)是后果 —— 為盡可能多的 人提供盡可能多的利益。自
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