20xx【省局黨委班子剖析對照檢查材料】局黨委班子-免費閱讀
【正文】 時時處處發(fā)揮表率示范作用，帶頭堅持依法行政、帶頭堅持真心服務，帶頭堅持公道正派，自覺做到言必有信、擲地有聲，促進領導班子成為廣大干部職工的標桿和旗幟，帶領全體干部職工奮力拼搏，向黨和人民交上一份滿意的答卷。大興求真務實之風，因實踐出新、為需求推新，確保創(chuàng)新在提高工作質效的軌道上運行，充分發(fā)揮改革創(chuàng)新作用。再次，進一步服務大局，提升站位。班子成員每年至少要提交一篇有質量調研報告。在制度上，對領導班子的自身建設重視不夠，自覺執(zhí)行制度和紀律意識有所松懈對領導班子的監(jiān)督制約存在一定的空白點，內部監(jiān)督機制的作用有待于進一步發(fā)揮。在創(chuàng)新思路上，改革創(chuàng)新的勇氣有所減弱，缺乏不斷分析新情況、提出新對策，持續(xù)改進和完善的持久力。缺乏對實際工作的指導，布置有時停留在轉發(fā)文件層面，總結有時停留在簡單的數據匯報和程序羅列，造成基層分不清重點，找不到好的方式方法。在實踐中，運用理想信念引領具體實踐上，在運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析解決具體問題上，存在一定偏差。系統(tǒng)內違反中央“八項規(guī)定”精神和“四風”問題已基本得到整治，但由于作風建設的艱巨性和“四風”問題的頑固性，我們對對其新動向、新表現掌握得還不全面，監(jiān)督檢查方式亟需改進；機制上“不能”和思想上“不想”的問題還沒有徹底解決。
四是統(tǒng)籌工作制度和機制還不完善?！伴T好進、臉好看”，但有時“話難聽、事難辦”，一些官本位思想還依然存在，在“為了誰 依靠誰 我是誰”問題的認知度模糊，工作中高高在上，坐守機關遙控指揮的比較多，下基層調研、交心談心少，考慮個人利益多了一些，考慮群眾利益少了一些，沒有真正為民解憂。
二是執(zhí)行決策的“最后一公里”尚未完全打通。有的單位還有“一坐一念一散”“例行公事”“走過場”的現象，有的單位將嚴肅的組織生活簡化處理，業(yè)務學習和布置工作多，思想交流少，沒有結合思想認識、工作實際認真地開展批評與自我批評，辣味不夠、力度不足、效果不好。與廣大黨員干部對我們以上率下、領頭當先的期待相比，與中央選樹的優(yōu)秀共產黨員相比，與焦裕祿、張富清等先進典型相比，我們的先鋒模范作用發(fā)揮得還不夠好，面對公和私、義和利、是和非、苦和樂的矛盾時，還不能時時處處走在前列、干在實處，還缺乏“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的情懷。
（五）自查自省自律，廉政勤政形成新氣象。堅持讀原著、學原文、悟原理，黨委班子成員帶頭學習、帶頭研討，組織舉辦讀書班、專題會議、調研座談等形式，認真領悟xxx新時代中國特色社會主義思想，進一步深刻理解了初心使命的內涵要義，把握了黨和國家為求民族復興、人民幸福的時代意義，堅守初心更加有定力，勇擔使命更加自覺。黨委書記、局長XX同志親自主持起草，親自審核把關，并經集體討論，報總局指導組審定好，形成本對照檢查材料。目前，辦公秩序井然有序，機關“庸懶散”問題有了明顯改善。但是仍存在以下問題： 一是理論指導實踐本領有待提高。
一是對組織生活的認識還不夠深刻。
（三）干事創(chuàng)業(yè)方面。對有些需要多部門協同完成的工作，關注度不太高，統(tǒng)籌協調抓得不緊，導致部分工作管理不到位，協調聯動程度不高，如全面從嚴治黨新格局中，各部門職能還需明確，工作銜接機制還需完善，集成理念還需樹立。
三是解難事辦實事的針對性和有效性需改進。有的領導干部淡化了自身的政治身份和政治責任，主觀上認為大政方針與個人無關，自己不可能違反政治紀律，政治敏銳性不強。從理想信念來說，對中國特色社會主義道路的長期性、艱巨性和復雜性認識不足，為黨和人民事業(yè)奮斗終身的理想信念有時產生了動搖，有時把班子的政績、名望看得過重，政績觀出現偏差，想問題以自己為主、作決策求短期效應、抓工作急于求成，無形中助長“數字游戲”等形式主義。從宗旨意識來說，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，“官本位”思想作祟，放不下來架子，同群眾確實產生了距離感，在“為了誰、依靠誰”的問題上沒有做到知行合一，有時工作一忙，時間一緊，就容易把調查研究、傾聽群眾意見放在次要位置，遇到問題往往閉門造車，有時工作上就不了解實情，不符合客觀實際、不符合改革
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