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2025-01-14 22:14 上一頁面

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【正文】 一個有效的互動比十個無效的互動都有價值。
方法二:巧設(shè)問題。語速不宜太快,那樣更容易讓自己緊張,注意肢體語言,不要出現(xiàn)抓頭發(fā)、拽衣角等扭捏的小動作。
對組織中的權(quán)屬意識,要求我們到位而不缺位,補(bǔ)位而不缺位,并且堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)依法作出的任何決定。在工作中,與同事產(chǎn)生分歧,沒有按時完成工作,以及對待領(lǐng)導(dǎo)的批評,同事的指責(zé)議論,我們都要保持陽光心態(tài),相信大家是對事不對人的,出現(xiàn)這樣的情況,說明是自己的工作沒做好,因此,我們要及時反思,包括工作的方式方法,與同事交流的態(tài)度以及自我的專業(yè)能力和對待工作的責(zé)任心。找出原因,提出解決辦法,高效的完成工作。
處理人際關(guān)系的原則性與靈活性,要求我們在工作中根據(jù)實(shí)際情況見機(jī)行事,處理好各種矛盾。
教學(xué)過程中你可以自問自答,但是你要有教學(xué)現(xiàn)場感。問題設(shè)計(jì)除了要考慮本課知識點(diǎn)外,還要考慮學(xué)生
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