20xx最新人事主管年終個人工作總結-免費閱讀
【正文】
5.下面是2017年的工作計劃：
1.招聘渠道太少。
四、培訓工作
關于新員工入職培訓已經(jīng)規(guī)范化，但是還是需要對細節(jié)進行不斷完善。在這段時間里，由于公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，而且正趕上春節(jié)臨近，故人事部在招聘工作中花費了較多的時間和精力?，F(xiàn)將近期我部門完成的工作總結如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人事部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。主要是招聘前臺、php、和銷售。為了解試用人員工作具體情況，在這段期間也經(jīng)常和部門主管進行溝通，恰當時機找員工談話。招聘力度有待加強，方式方法還需要多多學習掌握技巧。開發(fā)招聘渠道，繼續(xù)負責各部門的招聘工作。完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招
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