20xx技能培訓計劃范文3篇-免費閱讀
【正文】
培訓機構參與補貼審核制度。一旦發(fā)現有違規(guī)現象，情況嚴重的，取消其代為申請培訓補貼資格。質量檢查記錄表必須現場填寫，請培訓機構老師確定簽字。實行每次實名簽到登記制度，嚴禁代簽、補簽等現象。預計職業(yè)技能培訓任務2600人，其中青年勞動者(35歲以下)技能培訓1800人，其他城鄉(xiāng)勞動者培訓800人。
所有參加學習的人員，必須認真做好學習筆記，學習筆記作為考核內容，由總工程師檢查。邀請公司領導、總工程師舉辦講座。
培訓內容：
結合系統(tǒng)設備說明書、操作手冊，對系統(tǒng)的基本原理、總體功能、控制方法、設備操作進行整體全面的培訓，對系統(tǒng)前端設備的分布情況及系統(tǒng)總體線路敷設情況詳細介紹，并接受工作人員的具體技術咨詢。
4)接受疑難問題解答。我們將建立完善的溝通渠道，不斷向用戶提供最新的信息系統(tǒng)技術，使用戶能夠不斷提高自己的業(yè)務水平。技能培訓計劃范文3篇 在科技進步、發(fā)展競爭的今天,強化企業(yè)員工技能培訓,應注重從完善技能培訓管理模式、改進創(chuàng)新技能培訓模式兩個方面入手,探索企業(yè)員工技能培訓的新方法,培育企業(yè)員工技能培訓的有效機制。包括以下內容：
1)各子系統(tǒng)工作原理。
(2) 根據貴方提供的時間安排表，具體安排人員培訓。根據公司要求，結合技術部部門現有的實際情況，特制定專業(yè)技術人員培訓學習計劃。
五、考核管理
培訓期間嚴格實行考勤制度，全員做到不遲到、不早退。
個人自學情況考核：根據考核目標，逾期未達到要求的，每拖一天給予50元罰款。培訓教材須使用相關專業(yè)(工種)正版教材，并報就業(yè)局備案。檢查教材是否發(fā)放。培訓機構組織的培訓或企業(yè)新錄用人員崗前就業(yè)技能培訓結束，所有人員必須參加職業(yè)技能鑒定(含專項能力考核)，職業(yè)技能鑒定(含專項能力考核)的理論知識考試由什邡市就業(yè)服務管理局實施進行統(tǒng)考。要加強對學員參加培訓、享受培訓政策情況全部過程的管理，系統(tǒng)錄入將作為開班批準、撥付經費的
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