試用期解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)-免費(fèi)閱讀
【正文】 不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同須在試用期內(nèi) 用人單位必須在試用期內(nèi)就對勞動(dòng)者進(jìn)行錄用條件考核,并在試用期結(jié)束前作出留用或解除的決定并送達(dá)勞動(dòng)者。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者,并根據(jù)錄用條件對勞動(dòng)者進(jìn)行了考核。從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。第三，“錄用條件”應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。試用期解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)《勞動(dòng)合同法》第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該
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