勞動合同基本格式-免費閱讀
【正文】
法規(guī)示要：
《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為:______，支付方式為:______。
法規(guī)示要：
《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的。
(四)甲方被依法宣告破產的。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的。
法規(guī)示要：
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第十九條甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。
第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
法規(guī)示要：
《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
法規(guī)示要：
《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。
使用提示：
如文化知識、身體狀況、勞動技能等。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同基本格式
勞動合同基本格式
《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
(二)無固定期限合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
法規(guī)示要：
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為:____。
(二)計件形式。四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
第十七條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
使用提示：
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經甲、
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