勞動合同法解讀約定不明時勞動報酬如何確定-免費閱讀
【正文】 由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同，因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。對于一些雙方當(dāng)事人沒有在勞動合同中約定的事項，可以依照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來確定。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同，它具有以下幾個方面的特征：首先，它是一項勞動法律制度。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同法解讀 約定不明時勞動報酬如何確定第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十七條規(guī)定，勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備“勞動報酬”的條款。其次，它適用于各類不同所有制企業(yè)。在用人單位和勞動者還沒有訂立勞動合同，
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