《國(guó)壽講師在行動(dòng)大賽課件增員新亮點(diǎn)課程課件》-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 水合計(jì)： 4550元 增員者（業(yè)務(wù)員）得到的獎(jiǎng)勵(lì)： 3300*10%=330元 增員者第一季度的增員獎(jiǎng)： 300元 合計(jì)： 630元 （新華人壽增員獎(jiǎng)計(jì)提 6個(gè)月，標(biāo)準(zhǔn)10%） 65號(hào)－山東省－宋繼勇 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 主管還有意想不到的 收 獲 65號(hào)－山東?。卫^勇 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 舉例：一個(gè)展業(yè)組人員情況 直管人員 直管人員 業(yè)務(wù)主任 直管人員 見習(xí)業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)主任當(dāng)月新單FYC 見習(xí)業(yè)務(wù)員新單FYC 5人 3人 2人 1950元 （ 650） 7350元 65號(hào)－山東省－宋繼勇 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 一、主管月獎(jiǎng) 由 1950*4%=78元 （ 1950+7350） *4%=372元 凈賺 294元 二、業(yè)務(wù)推動(dòng)費(fèi) 凈賺 208元 計(jì) 502元 65號(hào)－山東?。卫^勇 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 2128元 一個(gè)月，該主管增員得到的實(shí)惠： 相當(dāng)于做了一張三年交三萬(wàn)保額的鴻鑫兩全保險(xiǎn)大單，何樂(lè)而不為呢？ 65號(hào)－山東省－宋繼勇 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 透過(guò)與同業(yè)公司基本法的比較，發(fā)現(xiàn)同業(yè)公司增員的短點(diǎn)，最大限度的發(fā)揮中國(guó)人壽基本法和增員企劃的優(yōu)勢(shì) 中國(guó)人壽基本法中推薦新人獎(jiǎng) 新華人壽基本法中推薦新人獎(jiǎng) 前三個(gè)月計(jì)發(fā)新人FYC6% 中間三個(gè)月計(jì)發(fā)新人FYC8% 后六個(gè)月計(jì)發(fā)新人FYC10% 推薦新人獎(jiǎng)發(fā)放六個(gè)月，計(jì)發(fā)新人 FYC10% 第一季度達(dá)到正式業(yè)務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)，有證，第二季度達(dá)到維持條件標(biāo)準(zhǔn)，共獎(jiǎng)勵(lì) 600元 65號(hào)－山東?。卫^勇 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 中國(guó)人壽 新華人壽 FYC累計(jì)達(dá)到 2Q 件數(shù)累計(jì) 6件 三個(gè)月標(biāo)保 10000元，新單件數(shù) 9件 新人轉(zhuǎn)正條件 65號(hào)－山東省－宋繼勇 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 享受 三項(xiàng)福利待遇 國(guó)壽團(tuán)體人身保險(xiǎn) 附加意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)和附加疾病住院醫(yī)療保險(xiǎn) 國(guó)壽永泰團(tuán)體年金保險(xiǎn)（分紅型） 65號(hào)－山東?。卫^勇 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 新人轉(zhuǎn)正成為正式業(yè)務(wù)員的維持條件 中國(guó)人壽 新華人壽 季考核期內(nèi)，新單傭金 960元 ，新單件數(shù) 6件。 考核期內(nèi)續(xù)期件數(shù) 、 保費(fèi)達(dá)成率不低于 85％ 。 1正式業(yè)務(wù)員期滿三個(gè)月 ， 新單標(biāo)保 13000元 。 65號(hào)－山東?。卫^勇 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 組主任（業(yè)務(wù)主任）的維持條件 中國(guó)人壽 新華人壽 個(gè)人業(yè)績(jī)符合保險(xiǎn)代理合同維持條件 （ 個(gè)人傭金800元 ， 新單件數(shù)累計(jì)達(dá)到 3件 ， 個(gè)人綜合持續(xù)率達(dá)到 80％ ， 取三項(xiàng)指標(biāo)中的兩項(xiàng) ） 直管人員至少 2人 直管人員傭金累計(jì)達(dá)到 1600元 直管人員新單件數(shù)累計(jì)達(dá)到 6件 個(gè)人標(biāo)保 7000元，件數(shù) 6件，續(xù)期保費(fèi)、件數(shù)達(dá)成率 75％，（個(gè)人指標(biāo)） 行銷組指標(biāo) 。 65號(hào)－山東?。卫^勇 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 業(yè)務(wù)員系列人員待遇 中國(guó)人壽 新華人壽 初年度、續(xù)期傭金，展業(yè)年獎(jiǎng)，綜合持續(xù)率獎(jiǎng)、推薦新人獎(jiǎng)、展業(yè)津貼 （業(yè)務(wù)經(jīng)理以上，計(jì)算公式＝本月傭金 展業(yè)津貼比率 綜合持續(xù)率系數(shù) 初年度傭金，續(xù)期傭金，增員獎(jiǎng)，責(zé)任底薪（資深業(yè)務(wù)員，計(jì)算公式＝初年度傭金 比率 16％）、年終分紅、繼續(xù)率獎(jiǎng)金 65號(hào)－山東省－宋繼勇 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 主管系列人員的待遇 中國(guó)人壽 新華人壽 傭金 、 展業(yè)年獎(jiǎng) 、 綜合持續(xù)率獎(jiǎng) 、 主管增員獎(jiǎng) 、 管理津貼 、 主管月獎(jiǎng) 、 組主任 組主任特別津貼 部經(jīng)理 育成津貼、職務(wù)津貼、輔導(dǎo)津貼、 區(qū)經(jīng)理 育成津貼、職務(wù)津貼、輔導(dǎo)津貼、責(zé)任津貼 初年、續(xù)期傭金，增員獎(jiǎng)，責(zé)任底薪，主管管理津貼，育成獎(jiǎng)和二代育成獎(jiǎng)、繼續(xù)率獎(jiǎng)金、年終分 65號(hào)－山東省－宋繼勇 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 配合企劃 月度十佳 年度明星 每月企劃 精英俱樂(lè)部會(huì)員 65號(hào)－山東?。卫^勇 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽
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