關(guān)于赴xx、xx學(xué)習(xí)考察人才工作情況的報告范文-預(yù)覽頁
【正文】 策的負責(zé)局委、處室、電話，確保責(zé)任落細落實。高層次產(chǎn)業(yè)人才，給予每人50萬元到200萬元獎勵資助。國家級領(lǐng)軍人才，享受200萬元獎勵和不超過200平米免租住房。對各級別高技能人才給予10萬元到200萬元獎勵?！ ?三)人才理念領(lǐng)先，人才工作創(chuàng)新引領(lǐng)好。以“產(chǎn)業(yè)第一、企業(yè)家老大”理念統(tǒng)一思想，向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)下放引才自主權(quán)，企業(yè)急需的人才，只要董事長簽字，政府照單全收辦理落戶手續(xù)。在座談交流時，兩地不約而同地表示，要把定期組織赴先進地區(qū)學(xué)習(xí)取經(jīng)列入工作機制?！ ?四)聚才環(huán)境優(yōu)越，人才工作匯聚引力強?！禭X市人才公寓認定支持辦法》，共認定15處100萬平米市級人才公寓，解決各類人才安居問題。XX市實施引進人才“綠卡”制度，持卡人才可享受金融、交通、醫(yī)療、購房安居、小客車搖號競價、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等配套服務(wù)。XX市暢通人才服務(wù)渠道，實施人才服務(wù)綠卡制度，打造“時間最短、流程最簡、要件最少”服務(wù)模式?！ ?一)在體制機制上還有薄弱環(huán)節(jié)?！ 《秦?zé)任體系不夠明確。我們充分認識到貫徹新發(fā)展理念，加強人才工作的極端重要性，但在打破條塊分割、健全工作機制上創(chuàng)新不夠。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級引才聚才上政策措施效果不夠理想。 一是沒有建立市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，沒有建設(shè)人才公寓?！ ∪ξ沂屑訌娙瞬殴ぷ鞯挠嘘P(guān)建議 全面加強人才工作是我市掌握發(fā)展主動權(quán)，提升城市核心競爭力的關(guān)鍵因素，借鑒XX兩市經(jīng)驗，結(jié)合我市實際，提出以下四個方面的建議?！ 《沁M一步充實配強各相關(guān)局委辦、市縣區(qū)黨委組織部門人才工作機構(gòu)?！ ?二)從優(yōu)化體系入手加強人才工作政策整合。圍繞綱領(lǐng)性文件的落地落實，進一步分解細化各部門職責(zé)任務(wù)，充分發(fā)揮各級各單位部門參與人才工作的積極性、主動性、聯(lián)動性?！ ∫皇乔袑嵜迦瞬殴ぷ鞯讛?shù)。把人才工作的主要方向放在促進重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展上，如我市高端旅游資源豐富，但旅游產(chǎn)業(yè)作為規(guī)劃的四大千億級產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展還有不小差距，重點圍繞旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展引進人才團隊、項目等?！ ?四)從吸納能力入手縮小人才工作環(huán)境差距。 四是突出聚焦服務(wù)產(chǎn)業(yè)，全方位制定服務(wù)企業(yè)家、服務(wù)人才具體措施，營造拴心留人、吸納項目、吸引人才的
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