關(guān)于當前勞動爭議糾紛的成因、對策及法律思考-預(yù)覽頁
【正文】 建議。 （2）用人單位拖欠、扣發(fā)勞動者的薪金、欠繳勞動者的社會保險統(tǒng)籌金糾紛案件。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，除采用勞動部門提供的標準范本外，還經(jīng)常另行簽訂補充協(xié)議作為勞動合同的附件，附件內(nèi)容在權(quán)利、義務(wù)上違法現(xiàn)象較為嚴重，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和城鎮(zhèn)私營企業(yè)中更為突出，如一邊倒合同、生死合同、保證合同、抵押合同等②。 （5）國有或集體企業(yè)改革引發(fā)糾紛案件。根據(jù)我院勞動爭議訴訟案件的統(tǒng)計資料反映，在XX年受理勞動爭議案81件，涉及勞動者81人，與XX年相比，均增長了125%。在當前，勞動報酬、保險福利、經(jīng)濟補償金等內(nèi)容的糾紛占勞動爭議糾紛總量的50%以上，勞資雙方的利益矛盾成為糾紛的主要焦點，尤其是我國正在進行的企業(yè)改革所引發(fā)的勞動關(guān)系劇烈變動和沖突，直接關(guān)系到勞動者生存權(quán)，是社會敏感問題，具有極強的社會性。 （2）企業(yè)的不規(guī)范管理。②勞動合同管理的不規(guī)范。 （3）勞動者的弱勢地位。然而由于立法的原因，勞動保障部門的行政執(zhí)法權(quán)力相對軟弱，強制性手段有限，在執(zhí)法過程中與其他行政部門的配合不協(xié)調(diào)，造成對企業(yè)的懲處力度不夠有力，加之自身在經(jīng)費、設(shè)備和人員的不足，削弱了執(zhí)法力量，致使對違規(guī)企業(yè)失去有效的監(jiān)督。政府設(shè)置的工會機構(gòu)僅僅是進行宏觀管理，真正參與勞動者的維權(quán)活動較少。我國勞動法總共13章107條，大多是原則和綱領(lǐng)性條款，對相關(guān)術(shù)語未能定義，對事實勞動關(guān)系、違約賠償?shù)热狈σ?guī)范，相關(guān)法律責任在立法時存有遺漏，配套的法規(guī)不健全，涉及到勞動關(guān)系運行的重要領(lǐng)域尚無相應(yīng)的法律予以規(guī)范，勞動保障部門頒布的規(guī)章、政策存有沖突或矛盾，致使一些企業(yè)鉆了法律和政策的空子，侵害了勞動者的合法權(quán)益。因此，如何調(diào)整好當前的勞動關(guān)系，預(yù)防和減少勞動爭議糾紛，妥善處理勞動爭議案件，政府職能部門、企業(yè)和勞動者以及立法機構(gòu)都應(yīng)共同采取相應(yīng)的對策。 強化勞動保障部門行政監(jiān)察手段，加大行政執(zhí)法力度。 工會是維護勞動者合法權(quán)益的組織，是勞動者的代言人。 建立預(yù)警機制，加強對群體性突發(fā)事件的處理工作。一方面，采取就業(yè)或上崗前勞動法規(guī)培訓、印發(fā)勞動法小冊子、舉辦《勞動法》宣傳周，在員工聚集地定期設(shè)點咨詢等形式多樣的宣傳方式，大力宣傳《勞動法》，鼓勵、支持員工為保護自己的合法權(quán)益大膽投訴舉報企業(yè)經(jīng)營者的違法行
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