《宇宙閥門公司員工素養(yǎng)實(shí)操培訓(xùn)課件》-預(yù)覽頁
【正文】 感到丟臉，你怎么可能像鷹一樣飛呢？” 最后這只滾落在雞窩里的鷹，經(jīng)過磨練終于飛了起來。 我們經(jīng)常會(huì)用教育背景來評(píng)價(jià)一個(gè)人的水平 。 體現(xiàn)出一個(gè)人思維能力和思維方式 。 7 新經(jīng)濟(jì)的人才標(biāo)準(zhǔn) ?要掌握較高的技術(shù)水平 ?要善于學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技能 ?要具有復(fù)合性，熟悉交叉學(xué)科 ?創(chuàng)新 ?新經(jīng)濟(jì)的靈魂是創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)，未來的人才應(yīng)當(dāng)是創(chuàng)新性人才，人才的價(jià)值在于他們具有不斷創(chuàng)新和創(chuàng)造性運(yùn)用新知識(shí)的能力。 11 ? 第一類人根本沒有人生可言，只能是死人； ? 第二類人碌碌無為，可稱為 “ 活著的人 ” ； ? 第四類人就是我們稱之為 “ 老板 ” 的人； ? 而第三類人，就是本課程的中心， “ 職業(yè)人 ” 。 它包含三個(gè)核心： ● 客戶 ● 職業(yè)規(guī)劃 ● 團(tuán)隊(duì)意識(shí) ? 職業(yè)化的傳統(tǒng)概念 ： 按時(shí)上班 ， 聽老板的話 ， 老板讓干什么就干什么 。 ? 一個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力，不僅取決于每一名成員的能力，也取決于成員與成員之間的相互協(xié)作、相互配合，這樣才能均衡、緊密地結(jié)合形成一個(gè)強(qiáng)大的整體。 ● 勇敢 ， 做事不計(jì)后果； ● 點(diǎn)子多 ， 不聽話 ● 踏實(shí) ， 沒有創(chuàng)意； ● 有本事 ， 過于謙虛 ● 聽話卻沒有原則； ● 能力強(qiáng)但不懂合作 ● 機(jī)靈但不踏實(shí)； ● 有將才 ， 也有野心 各大公司選才自有其獨(dú)到之處 ， 但是由這個(gè)例子你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們往往也有驚人的相似之處 。 根據(jù)這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn) ， 可以畫出下面的分析圖 。 這類人只能用 “ 人裁 ”形容 ， 因?yàn)樗麄冏钊菀壮蔀椴脝T的對(duì)象 。 他們是“ 剛才 ” 的 “ 才 ” 。 他是老板最喜歡的人 。 真是難用呀 ！ ? 人財(cái) ——態(tài)度好 ， 又有能力 。但問題是他不知道加西亞身在何方。 從企業(yè)用人的角度考慮，羅文就是真正的人才。 25 結(jié)合你目前的狀況，你認(rèn)為應(yīng)該在哪些方面改進(jìn)，能夠使自己成為企業(yè)的 “ 人財(cái) ” ？ ?回答 : 26 職業(yè)化的三個(gè)基本點(diǎn) ?◆ 為客戶考慮 —— 為高標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)出負(fù)責(zé) ?◆ 團(tuán)隊(duì)精神 —— 互相信賴 、 協(xié)作 ?◆ 為自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé) —— 不斷學(xué)習(xí) 27 請(qǐng)為你自己制作一個(gè)成功公式 ? 形式如下： 28 二、道德規(guī)范 ? 社會(huì)普遍認(rèn)可； ? 是在長(zhǎng)期以來自然形成的； ? 通常體現(xiàn)為觀念、習(xí)慣、信念等； ? 調(diào)整人們之間以及個(gè)體與社會(huì)之間 相互關(guān)系和行為的規(guī)范總和 ? 主要內(nèi)容是對(duì)員工的義務(wù)要求； ? 通過員工的自律實(shí)現(xiàn)； ? 承載著企業(yè)文化和凝聚力。 ? 遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)公共秩序。 ? 養(yǎng)成良好習(xí)慣，不酗酒、不賭博、不吸毒，不做危害社會(huì)的事。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論你是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。 33 舉止規(guī)范 ? 員工應(yīng)在公司內(nèi)外注意自身言行，維護(hù)公司形象和利益。 ? 接打電話先說： “ 您好！河南宇宙閥門 ” ； ? 如遇來訪客人應(yīng)該點(diǎn)頭示意，且應(yīng)做到禮
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