《干部考核工作條例》學(xué)習(xí)體會五篇-預(yù)覽頁
【正文】 厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效。必須綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方式，實現(xiàn)干部考核經(jīng)?；?、制度化、全覆蓋，強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，增強考核的針對性，實行分級分類考核，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責(zé)問責(zé)等緊密結(jié)合起來，最大限度調(diào)動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。同時，要對表以前干部考核中存在的問題來學(xué)習(xí)，通過對照學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)存在問題的根源，才能夠為下一步制定切實管用的考核辦法奠定堅實基礎(chǔ)。到干部曾經(jīng)調(diào)離的原單位延伸考察。三是問“老”。就是指問家庭成員。就是問企業(yè)，一個地方發(fā)展思路怎么樣？發(fā)展水平怎么樣？發(fā)展的環(huán)境如何？往往企業(yè)最有發(fā)言權(quán)。改變“看材料、聽匯報、算算票”的閉門考核為實地觀摩考核，定期對重大工程、重點項目、階段性重點工作實施專項觀摩，在推動工作的同時，考核干部的能力、業(yè)績。 【篇三】 “惟賢惟德，能服于人。 強化思想認(rèn)識、提高政治站位。檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn)只能是社會實踐，理論與實踐的統(tǒng)一是馬克思主義的一個最基本的原則，任何事情的推動落實，只有不折不扣的實施，才能達(dá)到政策制定的效果，才能深入的推行，才能更好的調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性?！眻猿值虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄?，是我們黨選人用人的根本標(biāo)準(zhǔn)，目的是要把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來?！陡刹靠己藯l例》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循。 因此，加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核管理，從客觀方面來說，不僅能充分體現(xiàn)了民主意志，也能客觀的評價領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合能力。建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、勇于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，擁有完善干部考核評價機制是必要的。具體表現(xiàn)為在本職工作中把握自己、管住自己、不忘初心、踏實走好人生路。干部考核機制更好的體現(xiàn)時代性、掌控規(guī)律性、富于創(chuàng)造性
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