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離職原因調(diào)查報告-預覽頁

2024-12-04 22:44 上一頁面

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【正文】 前企業(yè)的離職率在13%的結(jié)論,而通過調(diào)研分析了離職的主要原因、離職高發(fā)群體和高發(fā)期、本科生易離職等調(diào)查結(jié)果,廣大企業(yè)和求職者從中可以把握人才流向的一些重要脈搏。這也使更多的人有機會去遴選最適合自身發(fā)展的職位。另外,現(xiàn)今競爭激烈,人才面臨的各種壓力都非常大,也的確會有人出現(xiàn)“不能承受之重”的情況。因此,企業(yè)在進行人才培養(yǎng)規(guī)劃的時候,需要格外關注。  專家認為,工資是本科學歷員工高離職率的重要原因之一,這個層次的員工呈現(xiàn)出工資越高,員工離職率越低的特點。但在積累一定的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)歷后,本科學歷的員工普遍會去謀求爭取更合適的職位,換言之,他們的提升空間和潛力以及自身向上發(fā)展的動力都
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