導(dǎo)師帶徒協(xié)議書(shū)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 X年XX月XX日止，導(dǎo)師負(fù)責(zé)帶教徒弟的崗位學(xué)習(xí)，在此期間，導(dǎo)師必須將徒弟帶教并達(dá)到的崗位要求。負(fù)責(zé)徒弟的安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)的教育和監(jiān)督工作?！ 。?）切實(shí)把一技之長(zhǎng)傳授給徒弟，在傳授技藝的同時(shí)，把優(yōu)良的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟?！ 。?）聽(tīng)從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。 ?。?）在學(xué)徒期間經(jīng)考核后，對(duì)技能提高快、吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)的實(shí)習(xí)人員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。同時(shí)要經(jīng)常、持久地抓好學(xué)徒過(guò)程中的安全管理工作，確保不出現(xiàn)安全事故。 保證在師帶徒期間，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)所帶徒弟進(jìn)行指導(dǎo)、解答技術(shù)上的有關(guān)問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患?！ ∪粘９ぷ髦腥缬黾夹g(shù)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)請(qǐng)教導(dǎo)師，避免誤操作帶來(lái)的質(zhì)量事故?！ W(xué)徒期滿，接受相關(guān)部門(mén)的考核。 負(fù)責(zé)培訓(xùn)過(guò)程中階段效果的跟蹤評(píng)價(jià)（至少每月一次）。由人事部、師徒所在車(chē)間在協(xié)議期內(nèi)監(jiān)督檢查協(xié)議的執(zhí)行情況?！ ∈职咽?，言傳身教，從基本的技術(shù)要領(lǐng)和知識(shí)教起，不馬虎。 熱心待徒，對(duì)徒弟提出的疑難問(wèn)題，耐心解答，有問(wèn)必答?！ ∏趭^刻苦，認(rèn)真實(shí)踐，不怕苦、累、臟，聽(tīng)從導(dǎo)師安排。 三、本協(xié)議書(shū)一式三份：導(dǎo)師和徒弟各一份，一份留公司存檔備案?！ 《?、導(dǎo)師的責(zé)任與權(quán)力 ?。ㄒ唬?dǎo)師的責(zé)任 教導(dǎo)新員工遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度?！ ∽⒁鈳椭聠T工積累一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 指導(dǎo)老師將對(duì)新員工的每月在工作中的表現(xiàn)作出認(rèn)真的評(píng)價(jià)，并報(bào)人力資源部。 要認(rèn)真學(xué)習(xí)導(dǎo)師良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度?！ 。ǘW(xué)員的權(quán)利 對(duì)導(dǎo)師的培訓(xùn)計(jì)劃和學(xué)習(xí)內(nèi)容提出合理化建議及改進(jìn)意見(jiàn)?！ ”緟f(xié)議一式四份，導(dǎo)師、學(xué)員雙方各執(zhí)一份、所在單位（總部部門(mén)/項(xiàng)目部）一份、人力資源部備案一份?！ ?、工作、生活上關(guān)心、愛(ài)護(hù)和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用?！ 《?、徒弟職責(zé)： ，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同志?！ ??！ ∥?、起止時(shí)間： 年月日至年 六、訂立雙方簽字： 師傅： 徒弟： 年月日 年月月日
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