單位人事專員介紹信標(biāo)準(zhǔn)范例-預(yù)覽頁
【正文】 入職手續(xù)； 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作，并歸檔保存； 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標(biāo)； 負(fù)責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進(jìn)工作； 員工溝通 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通平臺的建立及日常維護(hù)； 報告 負(fù)責(zé)對招聘工作狀況提出改進(jìn)意見與建議； 負(fù)責(zé)對公司人工成本狀況提出建議； 定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議； 負(fù)責(zé)公司各部門員工異動事務(wù)處理； 完成上級交辦的其他工作。 所予下級的指導(dǎo)：無 崗位資格要求： 教育背景： 大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè) 經(jīng)驗： 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 篇四： 一、總體目標(biāo) 根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，行政部計劃從十個方面開展xx年度的工作： 進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。 大力加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。 組織計生檢查、辦理居住證等工作并與當(dāng)?shù)卣块T如勞動局、勞動監(jiān)察等建立良好的溝通聯(lián)系。 200x—200x ***有限公司人事專員 職責(zé)和業(yè)績： 發(fā)布招聘需求、篩選簡歷，進(jìn)行初試并做出評估。 進(jìn)行內(nèi)部職位調(diào)查，編制公司《職位說明書》。 200x—200x ***有限公司人事專員（實習(xí)） 職責(zé)和業(yè)績： 主要負(fù)責(zé)接待面試，辦理入職、異動、離職等手續(xù)和管理人事檔案，以及對新員工進(jìn)行簡單培訓(xùn)，辦理社會保險，月初統(tǒng)計考勤等。[單位人事專員介紹信標(biāo)準(zhǔn)范例]相關(guān)文章：
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