公司薪酬福利管理規(guī)定-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 估情況兌現(xiàn)薪資收入，使員工價(jià)值得到充分的認(rèn)可和公平的回報(bào)。 第六條 員工薪酬根據(jù)市場(chǎng)水平、崗位職責(zé)及員工個(gè)人所具備的專業(yè)知識(shí)和技能，由辦公室主任商公司領(lǐng)導(dǎo)核定?！ 〉谌?社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第九條 公司目前提供的險(xiǎn)種有養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)，其繳費(fèi)比例以寧夏回族自治區(qū)中衛(wèi)市規(guī)定為準(zhǔn)。若一方在外地工作，按實(shí)際所需天數(shù)，給予合理的路程假?！ ?)節(jié)日補(bǔ)貼：在重大節(jié)假日期間，公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)給員工一定數(shù)額的節(jié)日補(bǔ)貼?！ ?)員工活動(dòng)：公司為保障員工的身心健康，組織經(jīng)常性的體育鍛煉和外出旅游?！ ?0)喪葬慰問(wèn)：?jiǎn)T工父母、岳父母和家庭成員
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1