精微人事工資管理》軟件操作說明-預覽頁
【正文】 。 ，動態(tài) 檔案 袋 ，如：“學習簡歷”、“任職簡歷”、“歷年考核”、“獎 懲情況”、“間斷工齡” ? 用黑顏色表示。簡而言之，沒有數(shù)據(jù)軟件就沒有了價值，沒有 準確的數(shù)據(jù)工資核算就不一定準確，因此，信息的采集和錄入要認真對待 ，盡量做到全面而且準確。 必錄信息 姓名、出生年月、最高學歷、工作時間、工資類型、相當職級（領導 /非領導）、專技人員的職稱，學習簡歷、任職簡歷、歷年考核時間的錄入、工作間斷、獎懲情況。 4． “獎勵及處分”在“獎罰情況”里錄 ，以月為單位 。 練習錄入： 以本單位人員的實際數(shù)據(jù) 練習 。 ， 選擇“正式更新工資”，點擊“確定”即 完成工改。 21每年一次晉級、級別滾動、轉崗等（操作方法同上） 21行政職務變動與技術職稱變動 操作方法 主界面 → 工資管理 → 處理需要審批的工資變動 → 調整原因 →行政職務變動→在中間列選擇需要調整的人如“干套改一”→右則選擇新任職級、任職時間、新職務、職務類別→調整依據(jù)文號和批復文號等等→“您已經(jīng)把近期行政職務變動的人選出來了嗎？”→“確定” →“預覽個人審批表” →同理可預覽花名冊 jwrj 精微軟件 4 注意事項 做行政職級變動時，選擇人員姓名后軟件并未顯示此人被選中，只有把右側的變動信息錄入完畢后，軟件才顯示姓名被選中。 二、數(shù)據(jù)統(tǒng)計 在統(tǒng)計菜單中有多種統(tǒng)計方式，如 新工改增資測算、 專項分類 統(tǒng)計 、專項人數(shù) 統(tǒng)計 、專項數(shù)據(jù)統(tǒng)計 、任 職年限 統(tǒng)計 、初始學歷 統(tǒng)計等。 第五 章 辦理離退休 一、 如何辦理離退休 每次打開軟件時，系統(tǒng) 將自動提示 在職庫中 離退休 （職） 人員的到齡日期 ，操作者需要根據(jù)提示給這類人員出離退休 （職） 審批表，同時將其從在職庫調入離退休 （職） 人員庫。 五、 重新核定離退休費 操作方法 選擇操作對象→進入離退休界面→ 重新核定離退休費 /按 06 工資政策核算 第六 章 數(shù)據(jù)管理 一、 數(shù)據(jù)的備份及恢復 操作方法 文件 →數(shù)據(jù)備份與恢復→數(shù)據(jù)備份→進入數(shù)據(jù)備份界面→ 默認備份所有單位 → 如備份部分數(shù)據(jù)則要選擇所要備份的單位 注意事項 認備份到 D盤并建立文件夾 RSBZBAK，建議使用默認備份路徑 ； b． 如果主管單位要 備份下轄單位數(shù)據(jù)，只有通過生成下發(fā)盤形式 做 備份。 提 示 輸入的電子表格字段要與軟件輸出的表格字段完全一致，為此 ， 先將軟件中模擬數(shù)據(jù)輸出成 Excel電子文檔 ，打開此文檔，再根據(jù)文檔中的字段將本單位的表格中數(shù)據(jù)通過對應的關系復制到其中，隨后再通過數(shù)據(jù)輸入形式將帶有本單位的 Excel表導入軟件即可。 （針對下轄單位 及非人事局 /廳的主管單位 ） 作 用 機內現(xiàn)有人事工資數(shù)據(jù)，或者工資年報數(shù)據(jù)制成上報盤。 上報數(shù)據(jù)中含有“接收者”本身的信息。如果接收，隸屬層次關系將被搞亂。 （針對人事局及 主管單位） 操作方法 文件 /數(shù)據(jù)管理（新界面） → 上報盤生成與接收 →生成下發(fā)盤→看提示選“是”→選擇需要生成下 發(fā)盤的單位→進入“下發(fā)數(shù)據(jù)存放在”窗口將數(shù)據(jù)放在適當?shù)奈募A中 （提前 建好此文件夾如：“ 下 發(fā) 盤”） （針對下轄單位） 作 用 用來接受上級審批后的數(shù)據(jù)，或者在數(shù)據(jù)丟失后通過接受上級批復盤來恢復原來的數(shù)據(jù)。 操作方法 文件 →單位增刪改→進入操作界面→操作目的中選擇修改 單位 四、 修改密碼 作 用 操作人員通過這里修改自己進入本軟件的密碼。也可以用這個方法沖刷新 一般操作員已經(jīng)忘記的舊密碼。 操作方法 維護 → 修改操作權限 → 選擇操作者 → 選擇操作者所使用的項目 反饋練習 開Ｃ： \ 人事工資管理 \配套資料 \虛擬單位及注冊碼 (供培訓用 ).DOC 文件，嘗試注冊黃?？h第一中學。 ↙播放 返回到首頁→ ←快進翻頁 ↖后退 ↖停止 說 明 由于目前仍處于工改過渡期，軟件更新速度較快，演示程序相對滯后，該軟件僅供參考。 2．未添加虛擬打印機的 XP系統(tǒng)無法直接安裝本軟件。 四 、 重要 說 明 怒江州 《 機關事業(yè)單位 人事工資管理系統(tǒng)》 ， 現(xiàn)已根據(jù) 06工改 方案 并 結合 地方 政策修改完成，完全適應新工資制度改革及后續(xù)調資和日常工資管理 ，今后大量而 繁瑣的日常調資工作就可以通過軟件完成 。相反小計欄目在當前頁中間時，請將行增高在原來的基礎上再 減 5毫米即原來是 5時就變成 0，一直調到合適。 三、 辦理“ 級別滾動 ”的操作步驟 在設置菜單下 點擊設置系統(tǒng)日期（主管部門要 求的時間） 點擊“工資管理18
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