裝飾公司市場(chǎng)部薪酬管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 人員薪酬設(shè)計(jì)的原則 （一）公平性原則。 （三）激勵(lì)性原則。使得人力成本控制在恰當(dāng)?shù)乃?。它?根據(jù) 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)狀況和同業(yè)水平而制定，因市場(chǎng)狀況的變化 而有所改變。 。 （四） 福利 試用期滿后，公司為需要辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定公司應(yīng)承擔(dān)的部分，個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分。 公司對(duì)市場(chǎng)人員實(shí)行階梯式提成工資制度，具體如下： 家裝提成率： 1. 訂單完成額≤ 10 萬，提成率為 2%； 2. 10 萬 訂單完成額 ≤ 15 萬，提成率為 %； 3. 訂單完成額 15 萬，提成率為 3%。 3． （獎(jiǎng)） 部門完成月目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì) 600 元作為活動(dòng)基金。 此文件從即日起試行
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