基層稅務(wù)局年終總結(jié)與基層站所黨風(fēng)廉政建設(shè)意見匯編-預(yù)覽頁
【正文】 月，我局抽調(diào)*名人員組成*個檢查組，對基層稅收票證、應(yīng)稅發(fā)票、安全保衛(wèi)、考勤值班、廉政建設(shè)等各項制度進行回頭看，為確保檢查實事求是、不走過場，縣局要求各組寫出書面報告，檢查人員簽名蓋章，以后如果出了問題要實行責(zé)任追究。今年，我局遵照省局《關(guān)于文明辦稅八公開實施辦法》和市局相關(guān)要求，我局在機關(guān)大院設(shè)置了公示專欄，在縣城主要大街公示八公開內(nèi)容，各基層所也在各轄區(qū)設(shè)置了公示專欄。深入開展“習(xí)慣在接受監(jiān)督的環(huán)境下工作、習(xí)慣在制度規(guī)范的軌道上用權(quán)”實踐活動和黨的群眾路線主題教育活動。深入推進“勤廉文化進基層站所”活動，爭創(chuàng)“勤廉文化示范點”，總結(jié)提煉具有自身特點的勤廉理念，將勤廉文化建設(shè)融入單位文化建設(shè)中，充分發(fā)掘具有本地本單位特色的勤廉文化資源，每年至少開展1次有單位特色的勤廉文化活動。對梳理出的權(quán)力事項的權(quán)限進行劃分，確定哪些權(quán)力事項須提交站所集體決策，哪些權(quán)力事項由上級主管單位決定，避免基層站所“一把手”或副職個人作決定。根據(jù)崗責(zé)匹配要求，通過流程優(yōu)化、流程再造等方式，編制工作規(guī)程及相應(yīng)制度，將權(quán)力事項的環(huán)節(jié)和步驟細(xì)化到涉及的每個崗位，明確每個崗位權(quán)力行使的依據(jù)、界限和責(zé)任，防控廉政風(fēng)險，建立層層審核、互相監(jiān)督、互相制約的機制，實現(xiàn)權(quán)力運行流程的全程管控。組織專家學(xué)者對基層站所內(nèi)部工作制度，從權(quán)力設(shè)置、工作程序、裁量標(biāo)準(zhǔn)、制度責(zé)任等四個方面進行廉潔性評估，以制度設(shè)計公開透明、流程科學(xué)規(guī)范、要求簡明高效、執(zhí)行操作便捷為標(biāo)準(zhǔn)進行高效性評估，及時堵塞和消除制度可能存在的漏洞和缺陷，源頭防范制度廉政風(fēng)險和影響效能的不利因素。主動利用網(wǎng)絡(luò)、媒體、公告欄等載體，并根據(jù)實際情況不斷創(chuàng)新公開方式，自覺接受社會群眾的監(jiān)督，營造公開透明的政務(wù)環(huán)境。注重辦理群眾反映問題，對群眾反映需要解決的問題及時協(xié)調(diào)處理，給予明確答復(fù)；不能解決的，及時向上級部門匯報，并將情況反饋給群眾?；鶎诱舅鶕?jù)各自的工作職責(zé)、年度內(nèi)所要完成的工作目標(biāo)，緊扣服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)和服務(wù)群眾主題，選擇1～2項工作作為重點服務(wù)項目，向全社會公開承諾。規(guī)范內(nèi)部管理制度，認(rèn)真推行崗位責(zé)任制，實行AB崗工作制。四、以健全領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制為保障，形成齊抓共管合力依據(jù)“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)、依靠群眾的支持和參與”的反腐敗領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制，充分整合各方資源力量，強化協(xié)同配合，保障各項工作要求落到實處。各紀(jì)委、紀(jì)檢組要切實履行職能，充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，協(xié)助做好基層站所黨風(fēng)廉政建設(shè)和責(zé)任制落實工作。市紀(jì)委監(jiān)察局將組織開展執(zhí)法、效能監(jiān)察和基層站所“勤廉指數(shù)”測評，督促基層站所規(guī)范執(zhí)法、服務(wù)行為。
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